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更新時間：2025.06.08
鎮(zhèn)協(xié)管員績效考核辦法(試行)范文

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第 1 頁 共 6 頁 三一文庫（ www.31doc.com） 〔鎮(zhèn)協(xié)管員績效考核辦法 (試行 )范文〕 *鎮(zhèn)協(xié)管員績效考核辦法 (試行 )范文 為充分調(diào)動協(xié)管員工作積極性、主動性，提升出租屋和 流動人員的綜合管理和服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于進一步加強我 區(qū)流動人員和出租屋綜合管理工作的意見》 、《 ** 區(qū)流動人員 和出租屋綜合管理員管理暫行辦法》 、《 ** 鎮(zhèn)政府聘用人員管 理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 ** 實際，特制定本辦法。 一、績效考核原則 全員參與，依法實施的原則 ; 客觀公正，民主公開的原 則 ; 注重實效，簡便易行的原則 ;正確引導(dǎo)， 鼓勵創(chuàng)新的原則。 二、考核小組 考核小組組長由綜治信訪維穩(wěn)辦公室常務(wù)副主任擔(dān)任， 衛(wèi)生和人口計劃生育局分管人口計生工作的副局長、派出所 分管社區(qū)治安工作的副所長任副組長，考核小組成員由綜治 信訪維穩(wěn)辦流管中心、衛(wèi)生和人口計劃生育局、派出所有關(guān)

倉管員績效考核辦法

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物流管理考核辦法 為建立合理的監(jiān)督機制及公平的倉庫管理考核體系， 落實倉庫管理各崗位 的職責(zé)，提升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時供應(yīng)，獎優(yōu)罰劣，調(diào) 動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。 一、考核辦法 1、 物流部正式員工中的倉管員、文員全部參與考核，試用期員工不參加考 核。 2、 每月考核一次， 每月 10日公布上月考核結(jié)果， 根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放績 效獎金。 3、 考核采用百分制、扣分與加分相結(jié)合方法，根據(jù)考核標準加分或扣分。 考核以本部門對倉庫管理工作的檢查進行考核。 4、 考核獎勵每人每月 XXX 元。考核得分在優(yōu)良分以上（含優(yōu)良分）則全 額獎勵。得分在優(yōu)良分以下但在及格分以上，則按低于優(yōu)良分的以下分 值，以每分 10元扣款。得分在及格分以下取消考核獎勵。 崗位名稱 滿分 優(yōu)良分 及格分 倉管員（輸單員） 100 95 75 5、 月業(yè)績、季度、年度考核成績都將作為公司年

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