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分析我國現(xiàn)階段各行業(yè)定額間存在的水平差距及產(chǎn)生差距的原因,指出這種差距存在的危害性及應(yīng)采取的措施。
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隨著我國社會整體經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟得到飛快的發(fā)展,作為企業(yè)組織生產(chǎn)、經(jīng)濟考核、經(jīng)濟核算和按勞分配的基本依據(jù),同時作為生產(chǎn)率的基本體現(xiàn),勞動定額在經(jīng)濟活動中占據(jù)主導(dǎo)地位,發(fā)揮出不可忽視的作用。對于我國經(jīng)濟能夠有效地向綜合化現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變,對于勞動定額原有的管理模式、方法一定要進行適當(dāng)?shù)母母?。國家社會整體進步基本是生產(chǎn)力,生產(chǎn)率的高低決定著生產(chǎn)能力強弱,只有將勞動定額合理地進行完善,制定有效健全的勞動定額體系,才能推動國家政府、企業(yè)單位在經(jīng)營活動中的活躍程度。
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