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一、引言企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離導(dǎo)致投資者與經(jīng)營者信息不對稱,高管有機會為最大化自己利益而進行盈余管理。為降低高管的道德風險和逆向選擇,高管薪酬激勵機制應(yīng)運而生?,F(xiàn)存的研究大多集中于CEO薪酬或高管薪酬與盈余管理的關(guān)系研究,忽視了CFO在其中的作用。CFO為舶來品,其稱謂在我國上市公司中的使用并不統(tǒng)
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近幾年房地產(chǎn)行業(yè)的過熱發(fā)展,使人們把目光聚焦到房地產(chǎn)行業(yè),更引起了人們對其會計盈余信息的廣泛關(guān)注。作為一個利潤豐厚但相對風險也較高的行業(yè),越來越多的投資者將目光轉(zhuǎn)向了房地產(chǎn)行業(yè)。因此影響投資者決策的重要依據(jù)——房地產(chǎn)行業(yè)的會計盈余信息就變得十分重要,該行業(yè)的盈余信息能否準確、客觀的反映其真實經(jīng)營狀況,直接關(guān)系到各利益相關(guān)者的利益。
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