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人力資源分析指標(biāo) (1)人力資源基礎(chǔ)信息層面指標(biāo): 主要包括與人力資源相關(guān)的人力資源數(shù)量、學(xué)歷、 結(jié)構(gòu)、流動(dòng)性、職稱(chēng)等方面的指標(biāo); (2)人力資源運(yùn)作能力層面指標(biāo) 主要包括人力資源基本運(yùn)作流程:人力資源規(guī)劃—— 招聘配置——培訓(xùn)開(kāi)發(fā)——考核評(píng)價(jià)——薪酬——員工關(guān)系等反映各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作能力的 基本指標(biāo); 1.人員數(shù)量指標(biāo) 【定義】是指反映報(bào)告期內(nèi)人員總量的指標(biāo)。 1.1 員工增長(zhǎng)率 【定義】是指新增員工人數(shù)與原有企業(yè)員工人數(shù)的比例。 【公式】員工增長(zhǎng)率=本期新增員工人數(shù) /上年同期員工人數(shù) *100 % 【說(shuō)明】員工增長(zhǎng)率反映了企業(yè)人力資源的增長(zhǎng)速度。 同時(shí)也可以反映出人力資本的增 長(zhǎng)速度。將員工增長(zhǎng)率與企業(yè)的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率等結(jié)合起來(lái),可以反映出企業(yè) 在一定時(shí)期內(nèi)的人均生產(chǎn)效率。 新員工入職人數(shù) 【定義】是指現(xiàn)有員工人數(shù)減去原有企業(yè)員工人數(shù)。 【說(shuō)明】該項(xiàng)指標(biāo)可以幫助企業(yè)考慮是否需要
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通過(guò)分析洪水預(yù)報(bào)誤差對(duì)調(diào)度風(fēng)險(xiǎn)的影響,建立了遭遇不同設(shè)計(jì)頻率洪水時(shí)防洪預(yù)報(bào)調(diào)度的調(diào)洪結(jié)果超過(guò)原規(guī)劃結(jié)果的風(fēng)險(xiǎn)率的計(jì)算方法,即通過(guò)確定超設(shè)計(jì)與不超設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)誤差域及其發(fā)生的概率,將遭遇洪水的發(fā)生概率與相應(yīng)超設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)誤差域的發(fā)生概率相結(jié)合作為防洪預(yù)報(bào)調(diào)度調(diào)整汛限水位的超設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)率。以白龜山水庫(kù)為例計(jì)算遭遇頻率5%、2%、1%和0.05%設(shè)計(jì)洪水的超設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)率分別為0、0、0.001 4%和0,其結(jié)果介于相應(yīng)的期望風(fēng)險(xiǎn)率超設(shè)計(jì)值和最大風(fēng)險(xiǎn)率超設(shè)計(jì)值之間,表明該方法合理可行。
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