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更新時間：2025.06.07
監(jiān)理人員考核制度

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- 1 - 監(jiān)理人員考核制度 1．第三總監(jiān)辦采用責(zé)任制：包括總監(jiān)負(fù)責(zé)制、駐地辦主任負(fù)責(zé)制、試 驗室主任負(fù)責(zé)制、專監(jiān)負(fù)責(zé)制；總監(jiān)辦負(fù)責(zé)總監(jiān)辦監(jiān)理工作的檢查、督促、 指導(dǎo)，駐地辦負(fù)責(zé)所轄施工合同段的監(jiān)理工作，并按總監(jiān)辦的要求進行監(jiān) 理工作，專監(jiān)負(fù)責(zé)對現(xiàn)場監(jiān)理的監(jiān)督和指導(dǎo)，現(xiàn)場監(jiān)理對專監(jiān)負(fù)責(zé)，專監(jiān) 對駐地辦主任負(fù)責(zé)，駐地辦主任對總監(jiān)負(fù)責(zé)，試驗室主任對總監(jiān)負(fù)責(zé)。 2．總監(jiān)辦監(jiān)理人員工資分為三部份：崗位工資、考勤工資和績效工資， 其中崗位工資占 30%，考勤工資占 30%，績效工資占 40%。 3．每月進行監(jiān)理人員考核，駐地辦主任對駐地辦監(jiān)理人員進行考核， 并將考核結(jié)果上報總監(jiān)辦，總監(jiān)對全體監(jiān)理人員進行最終考核，考核結(jié)果 作為各監(jiān)理人員的工資、加班費、獎金發(fā)放依據(jù)。考核等級定為：優(yōu)、良、 中、差四類，其中 95 分（含 95分）以上為優(yōu)， 75（含 75分）～ 95 分為 良，60（含 60分）～

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************************************ 工程 監(jiān)理人員考核制度 **************************************************************** 目監(jiān)理部 1 監(jiān)理人員考核制度 監(jiān)理部根據(jù) ************ 有限公司和監(jiān)理公司對監(jiān)理考核的內(nèi) 容，制定監(jiān)理部的內(nèi)部考核辦法。 1、監(jiān)理部建立監(jiān)理的日?？己斯芾碇贫取Ｓ煽偙O(jiān)任組長，副總 監(jiān)任副組長，監(jiān)理部各部門負(fù)責(zé)人及各監(jiān)理組組長任組員。 考核的日 常管理工作設(shè)在綜合部， 負(fù)責(zé)監(jiān)理部的日?？己斯ぷ?， 建立日常考核 臺帳。 2、監(jiān)理部對本項目監(jiān)理人員每月進行一次考核。 3、考核按自評與分級考核相結(jié)合的辦法進行。 （1）各專業(yè)監(jiān)理工程師根據(jù)監(jiān)理部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，先對自身 的行為進行自評，每月的自評情況于當(dāng)月 28日前上報組長（部門負(fù) 責(zé)人）。 （2）各監(jiān)理組長

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