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更新時間：2025.06.21
人力資源部架構圖及崗位職責 (2)

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人力資源部組織架構圖及崗位職責權限 人力資源部工作職責 1 ．組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2． 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3． 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制 4． 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 5． 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6． 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 7． 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果 8． 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 9． 負責公司員工社會保險 , 暫住證的辦理及勞動關系的處理 10．負責建立健全員工的人事檔案 11．負責公司員工獎懲、請休假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 12．負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察 13．負責組織企業(yè)文化建設 14．負責公司人力資源信息的上傳下達工作 人力資源

人力資源部架構圖及崗位職責

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人力資源部組織架構圖及崗位職責權限 人力資源部工作職責 1 ．組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2． 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源 3． 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制 4． 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 5． 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 6． 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 7． 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果 8． 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作 9． 負責公司員工社會保險 , 暫住證的辦理及勞動關系的處理 10．負責建立健全員工的人事檔案 11．負責公司員工獎懲、請休假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理 12．負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察 13．負責組織企業(yè)文化建設 14．負責公司人力資源信息的上傳下達工作 人力資源

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