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針對(duì)目前對(duì)崗位勝任力能力的理論研究和對(duì)電力企業(yè)評(píng)價(jià)體系所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,提出了崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為員工能力和組織能力提升提出了新的思路。從評(píng)價(jià)制度、評(píng)價(jià)組織、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)試題庫(kù)、評(píng)價(jià)方法和E化平臺(tái)6個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì),目的是建設(shè)成一個(gè)\"以人為本,注重能力\"、\"一體化、精益化\"的崗位勝任力能力評(píng)價(jià)體系,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)\"人才強(qiáng)企\"戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)。
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中制勝的決定因素是人才?;趰徫粍偃文芰θ瞬旁u(píng)價(jià)是人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是員工科學(xué)配置任用的重要輔助手段,它為人員招聘提供重要依據(jù),為薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理提供支持,為員工職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)。構(gòu)建由人才評(píng)價(jià)支持體系、人才評(píng)價(jià)流程、人才評(píng)價(jià)應(yīng)用體系組成的人才評(píng)價(jià)體系使得人才隊(duì)伍建設(shè)更具針對(duì)性和實(shí)效性。
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