造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.06.21
測繪合同(范本)

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測繪合同 工程名稱： _________________ 定做人（甲方） ：____________ 承攬人（乙方） ：____________ 承攬人測繪資質(zhì)等級： _______ 根據(jù)《中華人民共和國合同法》 、《中華人民共和國測繪法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié) 商同意，簽訂本合同，共同遵守。 第一條 測繪范圍（包括測繪地點(diǎn)、面積，測區(qū)地理位置等） ：________ __________________________________________________________________ 。 第二條 測繪內(nèi)容（包括測繪項(xiàng)目和工作量等） ：____________________ __________________________________________________________________ 。 第三條 執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)： 序號 標(biāo)準(zhǔn)名稱 標(biāo)準(zhǔn)代號

煤炭企業(yè)績效考核制度-范本

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煤炭企業(yè)績效考核制度 制度名稱 煤炭企業(yè)績效考核制度 受控狀態(tài) 編 號 第 1章 總則 第 1條 目的 ① 貫徹落實(shí)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，確保崗位績效工資制度的順利實(shí)施。 ② 促進(jìn)各部門、各級人員的溝通與交流，增強(qiáng)公司凝聚力。促進(jìn)本煤礦建立獎(jiǎng)罰分明、收入能增能減、職務(wù)能上能下、員工 能進(jìn)能出的人事激勵(lì)約束機(jī)制，推進(jìn)人事管理向民主化、公開化和規(guī)范化的方向發(fā)展。 ③ 引進(jìn)市場勞動(dòng)力價(jià)位體系，樹立 “崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn) ”的思想，崗位收入與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)位相適應(yīng)。 第 2條 考核原則 1.公開、公正、全面、客觀原則 考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核時(shí)間、考核方式在本煤礦內(nèi)部對全體員工公開，根據(jù)考核量表進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評價(jià)，考核結(jié)果 對被考核者及被考核者的直接主管公開。 2.可行性和實(shí)用性原則 ① 以煤礦對員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo)和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)。 ② 以員工考核制度規(guī)

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