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更新時間：2025.06.08
承包合同與承攬合同的區(qū)別(2)

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篇一 ：如何區(qū)分承包經(jīng)營和承攬合同中的用工關系 如何區(qū)分承包經(jīng)營和承攬合同中的用工關系 [ 案情簡介 ] ： 某企業(yè) （甲方）是從事織布 、印染的織染企業(yè) ，因廠房屋頂漏水 ，需進行維修 。張某（乙方）了 解這一情況后 ，承攬了維修業(yè)務 ，與甲方簽訂名為 《安全責任書 》的協(xié)議書 ，約定由乙方組織人 員為甲方進行廠房屋頂維修 ，甲方支付材料費和人工費 1 萬余元 。10 月 5 日，張某組織李某等 人進場維修 。10 月 15 日，在維修工作快結束時 ，由乙方找來從事維修的工人李某不慎從屋頂摔 下，造成某股骨 、頸骨及肋骨等傷害 。傷者向區(qū)勞動保障行政部門提出工傷性質認定申請 。區(qū)勞 動保障行政部門經(jīng)調(diào)查后認為 ，李某與甲方存在事實勞動關系 ，由此作出了李某受傷害性質為工 傷的認定 。甲方不服此決定 ，向市勞動保障行政部門提出行政復議申請 。市勞動保障局復議認為 ， 甲方與乙方就廠房維修達

勞動合同與勞務合同的區(qū)別

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勞動合同與勞務合同的區(qū)別及法律意見 比較項目 勞務合同 勞動合同 合同性質 受雇人為雇傭人提供服務的合同 確定勞動關系的合同 合同目的 以提供勞務為目的 以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的 受國家干預 程度 更多體現(xiàn)當事人意思自治， 國家干預程度較 小 更多體現(xiàn)國家的干預，體現(xiàn)國家對勞動 者的特別保護 主體不同 適于單位之間、 個人之間或單位與個人之間 僅限于單位用工，主體為單位和個人 法律關系 兩者是平等關系， 不接受用人單位管理， 不 受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關系 勞動者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部 規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務 工作，兩者是領導和被領導、管理與被 管理、支配與被支配的隸屬關系。兼具 財產(chǎn)關系和人身關系。 承擔勞動風險 責任的主體 提供勞動一方有權自行支配勞動， 以個人名 義進行勞動，風險責任自行承擔。 勞動者必須服從用人單位的領導、 管理、 組織和支配，

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