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1 2013 版《國際內(nèi)部審計(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)框架》修訂的內(nèi)容 （1）1110- 組織上的獨(dú)立性：修改釋義 1110- 組織上的獨(dú)立性 首席審計(jì)執(zhí)行官必須向組織內(nèi)部能夠確保內(nèi)部審計(jì)部門履行職責(zé)的層級報(bào)告。 首席審計(jì)執(zhí)行 官必須至少每年一次向董事會確認(rèn)內(nèi)部審計(jì)部門在組織中的獨(dú)立性。 【釋義】 組織上的獨(dú)立性只有當(dāng)首席審計(jì)執(zhí)行官在職能上向董事會報(bào)告的情況下才能夠有效實(shí)現(xiàn)。 職 能上向董事會報(bào)告的例子包括董事會： 批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)章程； 批準(zhǔn)以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)編制的內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃； 批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)預(yù)算和所需資源計(jì)劃； 與首席審計(jì)執(zhí)行官就內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃實(shí)施情況或其他事項(xiàng)進(jìn)行溝通； 批準(zhǔn)關(guān)于首席審計(jì)執(zhí)行官任免的決定； 批準(zhǔn)首席審計(jì)執(zhí)行官的薪酬； 適當(dāng)詢問管理層和首席審計(jì)執(zhí)行官以確定是否存在不適當(dāng)?shù)膶徲?jì)范圍或資源限制。 1110.A1--- 內(nèi)部審計(jì)部門在確定內(nèi)部審計(jì)范圍、 開展工作和報(bào)告結(jié)果時(shí)， 必須免受干擾。 （2）1
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傳統(tǒng)觀念認(rèn)為,內(nèi)部審計(jì)并不能為企業(yè)提供價(jià)值。20世紀(jì)90年代以來,隨著經(jīng)濟(jì)全球化及企業(yè)競爭的日益激烈,信息技術(shù)及其應(yīng)用的迅速發(fā)展,公司舞弊丑聞的不斷揭露和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化,企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了重大的變化。這種變化導(dǎo)致企業(yè)面臨的不確定性以及風(fēng)險(xiǎn)大大增加。以上的環(huán)境變化以及隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)使得企業(yè)管理當(dāng)局、政府監(jiān)管部門以及社會公眾對內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中
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