格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">92KB
頁數(shù): 1頁
由于多種因素的影響,干部升遷中常常會遭遇“天花板”現(xiàn)象。所謂“天花板”現(xiàn)象,是指一個(gè)干部仕途走到了頭,再也升遷不上去了,就像碰到“天花板”一樣。這一現(xiàn)象,在干部升遷中客觀存在,也由此產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。我們應(yīng)當(dāng)正視這一現(xiàn)象,并對現(xiàn)行制度安排做必要而適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。從實(shí)際情形來看,干部升遷中會遇到以下三種“天花板”:一是職務(wù)“天花板”。
格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">47KB
頁數(shù):
近些年來,在一些地方和部門,出現(xiàn)片面理解干部年輕化的現(xiàn)象,特別是在縣鄉(xiāng)一級政府,這種狀況尤其突出和普遍。一些縣級政府對科級干部實(shí)行一刀切的辦法,設(shè)定科級干部在50歲左右退居“二線”的硬性規(guī)定,使縣鄉(xiāng)一大批在基層具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)又年富力強(qiáng)的科級干部,在知識和經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到人生高峰的階段“賦閑”二線,這不僅挫傷了干部的工作積極性,而且也造成了干部資源的浪費(fèi),對穩(wěn)定基層工作造成不利影響。