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更新時(shí)間：2025.06.07
女工保護(hù)制度

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女工保護(hù)制度 女工的勞動(dòng)保護(hù)，除享受男工共同保護(hù)外，根據(jù)其生理特點(diǎn)，發(fā)育成 長(zhǎng)情況，給予特殊保護(hù)，維護(hù)女工的合法權(quán)益。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女工勞動(dòng)保 護(hù)規(guī)定》、《合同法》及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司情況特制定本制度。 1 凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種不得拒絕安排女工、不得在女工懷孕期、產(chǎn) 期、哺乳期、降低基本工資或解除勞動(dòng)合同和取消應(yīng)享有的待遇。 2 女工每年進(jìn)行一次婦科檢查，并建立女工健康情況檔案。對(duì)查出的疾病 應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。 3 禁止安排女工從事高空作業(yè)，嚴(yán)重有毒有害作業(yè)以及繁重體力勞動(dòng)。 4 女工較集中的地方，應(yīng)按規(guī)定和條件配備女工衛(wèi)生保健設(shè)施，并有專人 管理。 5 各部門也可根據(jù)上級(jí)的規(guī)定及本部門的實(shí)際情況， 制訂本部門的女工勞 動(dòng)保護(hù)措施。 6 女工“五期”保護(hù) 1、經(jīng)期 女工在月經(jīng)期間，所在部門不得安排從事高空、低溫和冷水作業(yè)以及繁重 體力勞動(dòng)。 2、孕期 （1）女工在懷孕期間，各部門不

女工特殊保護(hù)管理制度

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1 女工特殊保護(hù)管理制度 第一條 為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和 工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和 法規(guī)，特制定本制度。 第二條 女職工在月經(jīng)期間， 所在單位不得安排其從事高空、 低溫、 冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第三條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或 者解除勞動(dòng)合同。 第四條 女職工自懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常的工作日以 外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明，予以 減輕或安排其它勞動(dòng)。 第五條 懷孕 7個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工，一般不得安排其 從事夜間勞動(dòng)，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 第六條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的 第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不

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