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我國城市化進程的加快,使建筑行業(yè)得到前所未有的發(fā)展,建筑企業(yè)的規(guī)模和數(shù)量有了很大的提高.人力資源管理是企業(yè)管理是重要內(nèi)容,勞動關(guān)系作為連接勞動者和用人單位的紐帶,其管理質(zhì)量對建筑企業(yè)的人力資源管理乃至企業(yè)綜合實力的提升有重要意義.論文分析了當下建筑企業(yè)勞動關(guān)系管理中存在的問題,提出了幾點優(yōu)化建筑企業(yè)勞動關(guān)系管理的策略,以強化勞動關(guān)系管理在建筑企業(yè)管理中作用的發(fā)揮,提升建筑企業(yè)管理水平.
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