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更新時間：2025.06.14
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目前,建筑業(yè)迅速發(fā)展,但在發(fā)展的同時,也存在著許多問題,信用缺失問題就是其中最突出的問題之一,建筑施工企業(yè)是建筑業(yè)中的重要單元,其信用對建筑市場的影響有著至關(guān)重要的作用,因此,對建筑施工企業(yè)加強信用管理、構(gòu)建信用信息平臺是解決建筑業(yè)信用缺失現(xiàn)象的根本途徑。
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第 B版 (06.9.1 發(fā)布 ) 職責范圍與規(guī)章制度 勞資 -3A-16-011 共 4頁 第 1頁 國有企業(yè)獎懲條例實施細則 1 總則 1.1 根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》 和《中華人民共和國勞動法》 有關(guān)規(guī)定， 為增強員工的主人翁責任感，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)、工作 秩序，提高勞動生產(chǎn)率，特制定本《細則》。 1.2 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度， 愛護公共財物，熱愛本職工作，努力學習和掌握文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，團結(jié)協(xié) 作，勤奮工作，完成生產(chǎn)和工作任務。 1.3 在實行獎懲制度過程中， 必須把思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。 在獎勵時， 要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。對違紀職工的處理， 要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 2 獎勵 2.1 對有下列情形之一的職工應當給予獎勵： 2.1.1 在完成生產(chǎn)工作任
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