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隨著我國鐵路體制改革的不斷深入,知識(shí)型經(jīng)濟(jì)逐步成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的主流,企業(yè)干部作為企業(yè)管理方面的執(zhí)行者,對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及未來發(fā)展有著十分重要的作用。目前,世界鐵路行業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)鐵路進(jìn)入了現(xiàn)代化鐵路的過渡階段,現(xiàn)代鐵路實(shí)現(xiàn)了巨大的技術(shù)創(chuàng)新,鐵路的作用對(duì)于一個(gè)國家發(fā)展的促進(jìn)作用也越來越明顯,這就對(duì)鐵路企業(yè)干部提出了更高的要求。因此,加強(qiáng)對(duì)鐵路企業(yè)干部的管理和考核,督促鐵路干部提高自身的專業(yè)化水平,從而促進(jìn)我國鐵路事業(yè)的健康發(fā)展勢在必行。本文首先介紹了現(xiàn)階段現(xiàn)代企業(yè)干部考核管理上的先進(jìn)制度,并根據(jù)當(dāng)前鐵路系統(tǒng)干部考核管理的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施和對(duì)策,進(jìn)一步加強(qiáng)鐵路企業(yè)干部考核管理制度建設(shè),對(duì)促進(jìn)我國鐵路事業(yè)的長期發(fā)展起著舉足輕重的作用。
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一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的效果如何在很大程度上取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和管理水平。對(duì)于鐵路企業(yè)而言,企業(yè)有必要加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)工作,提高企業(yè)干部的綜合素質(zhì),從而更好的為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。本文首先對(duì)加強(qiáng)企業(yè)干部培訓(xùn)工作的意義進(jìn)行了分析,進(jìn)而闡述了現(xiàn)階段鐵路企業(yè)干部培訓(xùn)工作中存在的問題,最后針對(duì)這些問題提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的對(duì)策。
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