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更新時間：2025.06.07
綜合部考核辦法

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頁數： 10頁

黑河市電信分公司綜合部 2009年度績效考核辦法 為建立有效的激勵與約束機制，以確保黑河市電信分公司各 項重點工作有序開展和各項預算指標的順利完成，結合本地實際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的： 1、強化業(yè)績導向： 強調公司收入目標與員工工作方向與考核 內容的一致性，個人回報與公司業(yè)績表現息息相關，從而達到員 工與公司協(xié)調一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入與員工業(yè)績貢獻協(xié)調一致， 即員工承擔的責任和做出的業(yè)績貢獻，與個人薪資待遇、職業(yè)發(fā) 展保持同步，易崗易薪、動態(tài)調整。 3、鼓勵創(chuàng)新：以業(yè)績論英雄、以市場看成效，通過在市場的 檢驗中發(fā)現富于激情、勇于開拓、主動創(chuàng)新的業(yè)務骨干，推動分 公司快速發(fā)展。 4、保證分公司總體戰(zhàn)略目標的實現， 明確市、 縣經營指標和 責任的考核標準，達到獎優(yōu)罰劣的目的。 二、適用范圍： 綜合部全體員工。 三、考核原則： 1、客觀、公正、全面的原

安全文明施工考核辦法 (2)

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頁數： 19頁

安全文明施工考核辦法 第一章 總 則 第一條 為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理” 的安全生產方針， 提高工程施工安全和管理水平， 保障作業(yè)人員在勞 動過程中的安全和健康，確保工程施工順利進行和安全“零”事故目 標的實現，特制定本辦法。 第二條 制定本辦法是依據集團公司下發(fā)的《安全操作規(guī)程》及 本項目的《安全管理辦法》 。 第三條 依據以上規(guī)定并結合本項目的實際情況，制定相應的獎 懲制度。 第四條 本辦法適用于本項目施工安全管理。 第二章 獎 勵 第五條 對認真貫徹執(zhí)行國家有關安全的方針、政策、法令、法 規(guī)，對工程建設安全生產做出顯著貢獻的集體和個人， 經項目部批準 給予獎勵。 第六條 由于個人工作認真， 發(fā)現設備重大缺陷及時， 處理得當， 避免事故發(fā)生或防止事故擴大者，應視其情節(jié)給予適當獎勵。 第七條 避免或防止特大事故，解決重大懸案者，一次性獎勵 1000 元～2000元，

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