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更新時間：2025.06.22
公司員工福利制度

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公司員工福利制度 為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制 度。 （一） 通訊費： 第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費用按公司 規(guī)定標準發(fā)放，項目總經(jīng)理 200 元/月通訊費；集團總監(jiān)及項目 副總經(jīng)理級以上人員 100 元/月通訊費。經(jīng)理級每月 50 元/月， 員工 30 元/月，通訊補助每月出勤天數(shù)滿 20 天以上的方可享受 通訊補助；出勤天數(shù)在 10 天以上 20 天以下的，通訊費折為一 半；出勤天數(shù)在 10 天以下的不享受通訊費。須在早晨 7:00— 22:00 手機保持開機狀態(tài)，以便聯(lián)系 ,若未及時接聽電話時， 5 分鐘內(nèi)回復電話，通訊不暢或未及時聯(lián)系 2 次以上者將不再享 受當月通訊補助并給予每次 50 元的經(jīng)濟處罰。 第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，

內(nèi)部員工轉崗制度

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[鍵入文檔標題 ] 內(nèi)部員工轉崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權責 1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。 四、內(nèi)容 1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動 2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的） 3、富余人員轉崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。 五、轉崗流程 1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》 ，如實填寫轉崗理由及相關信息； 2、經(jīng)申請人所在部門主管審核同意后； 3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現(xiàn)崗位薪資等情況； 3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責； 4、常務副總復核并提出參考試用薪資； （轉正薪資根據(jù)轉正考核情況核定）

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