造價通
更新時間:2025.06.22
造價咨詢薪酬管理辦法

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造價咨詢薪酬管理辦法 第 1 頁 共 5 頁 造價咨詢薪酬管理辦法 一、目的 為加強公司造價咨詢業(yè)務(wù)管理, 拓展公司造價(預(yù)算、結(jié)算)業(yè)務(wù)市場, 明確公司投標業(yè)務(wù)人員的工作職責,提高造價咨詢工作效率,明確以貢 獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公 平及可持續(xù)發(fā)展的原則,特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于 ** 公司全體造價人員。 三、薪酬組成及獎勵制度 (一)、固定工資(底薪)、加班費、提成工資、福利、績效獎、職務(wù)工資、 保險,其他。根據(jù)各人選擇的計薪方案(以上所列幾種工資的組合)結(jié)合 公司制度計算。每個人的計薪方案一經(jīng)確定,不能隨便變更,必須經(jīng)部門 負責及分管副總簽字同意后方可變更。 1、保底工資: 各專業(yè)造價員保底工資 3500元/月,輔助造價員保底工資 2000元/月, 年【季】度計算,達不到保底工資,按保底工資發(fā)放,超過則按實際發(fā) 放。 2、提成工

引黃入晉北干線工程資本金測算

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對山西省大同、朔州地區(qū)水價承受能力以及引黃工程北干線運營所需成本進行了測算,在對兩者對比的基礎(chǔ)上,計算出引黃工程北干線投資中資本金所占比例,并根據(jù)概算投資總額,測算出工程投資所需資本金及貸款金額。

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