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更新時間：2025.06.15
視頻監(jiān)控系統(tǒng)供電方式及選擇方法【最新版】

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最新GS指標(biāo)評價方法資料

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精品文檔 精品文檔 GS 指標(biāo)評價方法 精品文檔 精品文檔 項目組 2011-12 精品文檔 精品文檔 GS指標(biāo)評價方法 GS(Goal Setting)指標(biāo)是公司績效指標(biāo)的重要組成部分，用于衡量組織或者崗 位不易量化的主要職責(zé)，是在考核期內(nèi)應(yīng)完成的主要工作及其效果。GS 指標(biāo)有相 對長期性、過程性、輔助性、難以量化的特點，不易準(zhǔn)確評價，在此特介紹一種多 維度評價法，便于大家參考。 多維度評價法分為兩步： 一、確定 GS 指標(biāo)的考核維度 每個 GS 指標(biāo)通常包含五個考核維度，它們是：時間、質(zhì)量、數(shù)量、成本和風(fēng) 險，每個考核維度有不同的評價方式。具體評價方式見下表： 考核維度 時間 質(zhì)量 數(shù)量 成本 風(fēng)險 評價方式 完成時間、批準(zhǔn)時 間、開始時間、結(jié)束 時間、計劃完成率、 及時性等 評價效果、檢查結(jié)果、完成情 況、合格率、投訴情況、滿意 度、準(zhǔn)確性、達成率、周轉(zhuǎn)次 數(shù)等 個數(shù)、人數(shù)、 次數(shù)

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