企業(yè)虛擬化運營與企業(yè)總體勞動創(chuàng)造價值網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)

分析施工企業(yè)面臨的流動資金困境,結(jié)合商業(yè)銀行的電子商務(wù)功能,提出解決流動資金瓶頸的對策。

介紹了新的商品混凝土網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)管理系統(tǒng)的工作流程,闡述了新系統(tǒng)的優(yōu)越性,分析了其所能帶來的經(jīng)濟效益、社會效益和無形效益。

隨著經(jīng)濟全球化的不斷深化,施工企業(yè)的發(fā)展逐漸步入正軌,但是互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為施工企業(yè)的國際化發(fā)展帶來機遇的同時,也提出了挑戰(zhàn),尤其是在施工企業(yè)的資金管理方面。資金管理網(wǎng)絡(luò)化對施工企業(yè)財務(wù)管理的規(guī)范化及現(xiàn)代化具有重要意義。鑒于此,理論研究與企業(yè)實踐一致認為施工企業(yè)資金管理網(wǎng)絡(luò)化是目前急需研究的重要課題。本文主要基于施工企業(yè)資金管理網(wǎng)絡(luò)化的重要性進而提出了施工企業(yè)在建設(shè)資金管理網(wǎng)絡(luò)化過程中應(yīng)注意的問題及如何去應(yīng)對這些問題,同時也期望本文的研究結(jié)果對企業(yè)資金管理實踐具有指導(dǎo)性。

為適應(yīng)信息系統(tǒng)在大型企業(yè)數(shù)據(jù)中心大規(guī)模集中部署,數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)需要不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu),借以提高轉(zhuǎn)發(fā)性能和可靠性。以某省電網(wǎng)企業(yè)數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)存在的問題,研究網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)中的資源利用率不足、生成樹計算復(fù)雜等技術(shù)缺陷,利用智能彈性架構(gòu)(irf)技術(shù)組建無生成樹的高性能數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò),設(shè)計了網(wǎng)絡(luò)虛擬化方案、三地環(huán)網(wǎng)和增加帶寬等技術(shù)方案,并在實際數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)部署中得以有效驗證。

chuangxinkeji2005.12 創(chuàng)科技新 chuangxinkeji 企業(yè)文化在當(dāng)今社會是一個非常熱門 的話題,無論是在學(xué)術(shù)界還是在企業(yè)界,有 關(guān)企業(yè)文化的探討和研究一直非常熱門。 有關(guān)企業(yè)文化現(xiàn)象的研究,企業(yè)文化的測 量以及企業(yè)文化建設(shè)的文章和書籍隨處可 見。企業(yè)的經(jīng)營者最關(guān)心的問題是企業(yè)文 化是否會影響企業(yè)的績效、企業(yè)文化能否 為企業(yè)創(chuàng)造價值。 人作為高級的社會動物,其行為除動 物性本能外,不僅要受到法律和制度的約 束,同時還要受到社會文化的約束和驅(qū)使。 企業(yè)文化,作為社會文化的亞文化,必然會 對企業(yè)中的人的相關(guān)行為產(chǎn)生約束和驅(qū)使 作用,使之符合企業(yè)的要求。 企業(yè)文化,是指企業(yè)成員中共有價值 觀、信念和行為準(zhǔn)則的集合體,它影響著雇 員個人的偏好與行為。然而,從經(jīng)濟學(xué)角度 來考察,企業(yè)文化是代表了企業(yè)

李寶生同志撰文認為,思想政治工作同業(yè)務(wù)工作盡管有許多不同,但作為一項工作,它們都體現(xiàn)著人的腦力和體力的支出,都有自己的勞動成果和價值。那種把思想政治工作當(dāng)作軟指標(biāo)、軟任務(wù)、軟手段,把政工干部看作是耍嘴皮子,不創(chuàng)造價值的"多余的人"的現(xiàn)象是極端錯誤的。接著,文章從三個方面進行了具體分析:一、政工干部是企業(yè)勞動者的重要組成部分,它們的勞動成果也創(chuàng)造價值企業(yè)內(nèi)部的勞動,有直接生產(chǎn)產(chǎn)品,創(chuàng)造價值、利潤的第一線的生產(chǎn)者的勞動,也有解決生產(chǎn)過程中人員思想問題的政工干部的勞動。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)條件下,政工干部的勞動對象是企業(yè)生產(chǎn)過程中每個環(huán)節(jié)和每個過程的勞動者,即包括企業(yè)的管理干部,也包括企業(yè)的生產(chǎn)工人,即包括科技業(yè)務(wù)干部,也包括后勤人員。政工干部的職能是既要保證出物質(zhì)產(chǎn)品,提高經(jīng)濟效益,還要保證出精神產(chǎn)品,建設(shè)"四有"職工隊伍。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動既是物質(zhì)

李寶生同志撰文認為,思想政治工作同業(yè)務(wù)工作盡管有許多不同,但作為一項工作,它們都體現(xiàn)著人的腦力和體力的支出,都有自己的勞動成果和價值。那種把思想政治工作當(dāng)作軟指標(biāo)、軟任務(wù)、軟手段,把政工干部看作是耍嘴皮子,不創(chuàng)造價值的"多余的人"的現(xiàn)象是極端錯誤的。接著,文章從三個方面進行了具體分析:一、政工干部是企業(yè)勞動者的重要組成部分,它們的勞動成果也創(chuàng)造價值企業(yè)內(nèi)部的勞動,有直接生產(chǎn)產(chǎn)品,創(chuàng)造價值、利潤的第一線的生產(chǎn)者的勞動,也有解決生產(chǎn)過程中人員思想問題的政工干部的勞動。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)條件下,政工干部的勞動對象是企業(yè)生產(chǎn)過程中每個環(huán)節(jié)和每個過程的勞動者,即包括企業(yè)的管理干部,也包括企業(yè)的生產(chǎn)工人,即包括科技業(yè)務(wù)干部,也包括后勤人員。政工干部的職能是既要保證出物質(zhì)產(chǎn)品,提高經(jīng)濟效益,還要保證出精神產(chǎn)品,建設(shè)"四有"職工隊伍。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動既是物質(zhì)

本文討論機械設(shè)備管理發(fā)展趨勢,分析公路施工企業(yè)機務(wù)管理的內(nèi)容、特點及難點,研究計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及數(shù)據(jù)庫技術(shù)與公路施工企業(yè)機務(wù)管理的結(jié)合及實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理的方法。

首先感謝《企業(yè)文明》雜志社提供這個交流學(xué)習(xí)的機會?！镀髽I(yè)文明》是一份綜合性強、設(shè)計精美、質(zhì)量上乘的優(yōu)秀期刊,其豐富的內(nèi)容,實用、可讀的風(fēng)格,大視野、高品位的特色,很受安徽省屬企業(yè)的歡迎,在我們省屬企業(yè)黨建思想工作、精神文明和企業(yè)文化領(lǐng)域有著廣泛影響和良好的聲

發(fā)揮企業(yè)文化對提升員工素質(zhì)的牽引作用,增強員工對長安文化的認同感,這始終是我們提高企業(yè)的凝聚力關(guān)鍵到長安整整兩年了,有媒體朋友問起做企業(yè)最難的是什么?我的感覺是文化。

市場的競爭就是人才的競爭,而培訓(xùn)作為提高人才綜合素質(zhì)的主要手段,被越來越多的企業(yè)重視。但與此同時,很多企業(yè)認為培訓(xùn)投入很多,但產(chǎn)出很少,培訓(xùn)走過場。員工抱怨培訓(xùn)沒有用,沒有太大價值。培訓(xùn)怎樣開展才能為企業(yè)帶來高效益?

王朝暉看上去很年輕,正如許多人所講的\"中關(guān)村人永遠年輕\"一樣,他所從事的這個行業(yè)也生機勃勃。2002年12月,三個年輕人懷揣20萬啟動資金,滿懷激情地勾勒著中國人力資源市場的成長潛力和需求的未來,創(chuàng)辦了北京北森測評技術(shù)有限公司。王朝暉便是其中之一。這位先后就讀于中北大學(xué)、中國

企業(yè)提高員工素質(zhì)最主要的手段就是培訓(xùn)，如何開展培訓(xùn)為企業(yè)創(chuàng)造高價值是每一名企業(yè)管理者十分重視的工作。本文以讓培訓(xùn)為企業(yè)創(chuàng)造價值為主題，分別從培訓(xùn)不能帶來價值的原因、培訓(xùn)有針對性才有高價值、培訓(xùn)要注意細節(jié)，細節(jié)決定成敗、培訓(xùn)要注重知識與制度相結(jié)合四個方面詳細闡述了如何讓培訓(xùn)產(chǎn)生高績效，為企業(yè)帶來高價值，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)如何在重組中創(chuàng)造價值

中國的企業(yè)培訓(xùn)，問題何在?第一、就是企業(yè)對培訓(xùn)的選擇能力還不清晰，受到媒體熱點炒作的影響特別大。比如說準(zhǔn)備要進入wto了，大家對中國加入wto后該何去何從，就一窩蜂地召開各種研討會，接著電子商務(wù)又來了，又都開始舉辦電子商務(wù)學(xué)習(xí)班?？傊?，就是培育的熱點話題特征非常強。

由于工程施工企業(yè)信息化建設(shè)較為滯后,可用人才相對較少,網(wǎng)絡(luò)化管理并沒有在該類型企業(yè)中得以廣泛應(yīng)用,很多工程施工企業(yè)仍維持原有的管理模式,這在一定程度上影響了施工企業(yè)正向發(fā)展的速度,削弱了工程施工企業(yè)管理工作的科學(xué)性和可靠性。

隨著科技的進步和市場環(huán)境的競爭加劇,公路施工企業(yè)更應(yīng)與時俱進地實施網(wǎng)絡(luò)化財務(wù)管理,以網(wǎng)絡(luò)化、信息化模式提升財務(wù)管理水平,促進公路施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。主要分析公路施工企業(yè)實施網(wǎng)絡(luò)化財務(wù)管理的重要意義,指出公路施工企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化財務(wù)管理目前存在的一些問題,并提出相應(yīng)的處理對策。

檔案是我們每個人對以往歷史真實且全面的反映：是企業(yè)或個人維護自身權(quán)益的重要工具。水利施工企業(yè)檔案管理是促進水利系統(tǒng)更好管理的中心環(huán)節(jié)，好的水利檔案管理系統(tǒng)為用戶能快速查詢提供了方便。但固有的傳統(tǒng)水利施工檔案管理方式主要是通過人為方法操作的，這種方法不僅查詢速度慢、工作效率低，且保密性能差。但隨著計算機等高科技水平的發(fā)展，我國的水利施工檔案也在逐漸走向網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)化的水利施工檔案管理不僅對傳統(tǒng)的管理功能進行了改進與完善，更是對人工管理模式的一種升華。它自身所具有簡單操作、快速查找與存儲量大等優(yōu)勢，并在此優(yōu)勢上將傳統(tǒng)管理模式中的缺點逐一改進。因此，研究水利施工企業(yè)檔案管理網(wǎng)絡(luò)化有著一定的現(xiàn)實意義。

提出一種基于客戶機/服務(wù)器(c/s)和瀏覽器/服務(wù)器(b/s)模式的網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)考勤信息管理系統(tǒng),可實現(xiàn)企業(yè)員工考勤的網(wǎng)絡(luò)化管理.系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)采用三層結(jié)構(gòu)的應(yīng)用框架,通過rs-485總線實時采集現(xiàn)場打卡數(shù)據(jù),應(yīng)用基于tcp/ip協(xié)議的星型以太網(wǎng)技術(shù)組建企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng),在信息發(fā)布上,采用internet技術(shù)實現(xiàn)考勤信息在web上的共享,并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫的安全機制分層模型技術(shù),提高遠程數(shù)據(jù)訪問的系統(tǒng)安全性.

經(jīng)濟的全球化推動我國施工企業(yè)集團迅速發(fā)展,財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化在施工企業(yè)走向國際化中正變得越來越重要,成為增創(chuàng)施工企業(yè)價值的重要模式。隨網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展與廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)對財務(wù)管理的影響力越來越大。財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化是施工企業(yè)管理現(xiàn)代化、規(guī)范化的有力手段,是對施工企業(yè)內(nèi)部管理的一次變革,將成為衡量高水平施工企業(yè)管理的重要標(biāo)志。本文從施工企業(yè)財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的優(yōu)勢、特點及應(yīng)對措施等方面進行了有關(guān)分析。