最新造價(jià)人員績效考核提成方案資料
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精品文檔 精品文檔 造價(jià)部績效計(jì)算辦法( 2017 年修訂) 結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況 , 特?cái)M定本修定辦法,未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +注冊工資 +崗位工資 +崗位津貼 +績效工資 +其他 說明: 1.基本工資:包括除績效提成以外的一切工資報(bào)酬 2.崗位津貼可視員工在位期間表現(xiàn)決定是否滿額發(fā)放 3.月績效預(yù)提根據(jù)個人的工作能力評估績效而確定 4.其他:成績突出貢獻(xiàn)獎勵及其他公司福利。 5.項(xiàng)目經(jīng)理自用汽車 津貼補(bǔ)助 :300元 /月;專業(yè)工程師 : 自用汽車補(bǔ)助 :100元 / 月 二、績效工資 績效工資=公司合同收入(實(shí)際收入)×提成比例×考核評價(jià)調(diào)整系數(shù) 1.績效工資包含工作內(nèi)容:不限于資料領(lǐng)取、現(xiàn)場踏勘、計(jì)量、計(jì)價(jià)、復(fù)核、各 方溝通協(xié)調(diào)、會議、存檔、送交報(bào)告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項(xiàng)目全部工作與 發(fā)生不可報(bào)銷的費(fèi)用。不
公司項(xiàng)目提成獎勵制度
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公司項(xiàng)目提成獎勵制度 第一條目的 隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展,公司規(guī)模逐漸加大,為激勵項(xiàng)目參與人員積極工作,將業(yè)務(wù)和項(xiàng)目順利實(shí)施,提升項(xiàng)目執(zhí) 行力度和質(zhì)量要求,提升公司員工的責(zé)任意識和競爭意識,激勵員工努力為公司和個人創(chuàng)造更大的效益,平衡勞 動與薪酬兩者之間的關(guān)系,特制訂本提成獎勵制度。 第二條范圍 本提成獎勵制度按照項(xiàng)目來核算。實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,按項(xiàng)目的合同金額提成,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照相關(guān)比例分配給 相關(guān)人員項(xiàng)目獎金。相關(guān)人員包括:項(xiàng)目銷售人員即項(xiàng)目投標(biāo)人、研發(fā)人員和項(xiàng)目支持人員。 第三條提成獎勵細(xì)則 3.1項(xiàng)目總提成m=項(xiàng)目合同實(shí)際金額n*提成比例10%。詳細(xì)分配如下表: 序號提成人員提成分配備注 1項(xiàng)目投標(biāo)人aa=n*5% 標(biāo)書的制定和成功中標(biāo)是核心,若有多 位人員配合,合理分配提成金額。 2項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人bb=n*2%項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人每個項(xiàng)目只有一位。 3項(xiàng)目研
造價(jià)人員績效考核提成方案
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造價(jià)部績效計(jì)算辦法(2017年修訂) 結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況,特?cái)M定本修定辦法,未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬=基礎(chǔ)工資+注冊工資+崗位工資+崗位津貼+績效工資+其他 說明: 1.基本工資:包括除績效提成以外的一切工資報(bào)酬 2.崗位津貼可視員工在位期間表現(xiàn)決定是否滿額發(fā)放 3.月績效預(yù)提根據(jù)個人的工作能力評估績效而確定 4.其他:成績突出貢獻(xiàn)獎勵及其他公司福利。 5.項(xiàng)目經(jīng)理自用汽車津貼補(bǔ)助:300元/月;專業(yè)工程師:自用汽車補(bǔ)助:100元/月 二、績效工資 績效工資=公司合同收入(實(shí)際收入)×提成比例×考核評價(jià)調(diào)整系數(shù) 1.績效工資包含工作內(nèi)容:不限于資料領(lǐng)取、現(xiàn)場踏勘、計(jì)量、計(jì)價(jià)、復(fù)核、各 方溝通協(xié)調(diào)、會議、存檔、送交報(bào)告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項(xiàng)目全部工作與 發(fā)生不可報(bào)銷的費(fèi)用。不含需獨(dú)立聘請專家的咨
造價(jià)咨詢公司績效提成方案
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工程師績效計(jì)算辦法(2017年修訂) 結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況,根據(jù)之前相關(guān)制度相關(guān)依據(jù)進(jìn)行部分修正,特?cái)M定本修 定辦法,未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬=基礎(chǔ)工資+注冊工資+
預(yù)決算按造價(jià)提成計(jì)算
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預(yù)決算按造價(jià)提成計(jì)算
造價(jià)(預(yù)算)員工資待遇
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造價(jià)(預(yù)算)員工資待遇 一:工程造價(jià)行業(yè)前景很好,工程造價(jià)是屬于土木建筑方面的,因?yàn)槊總€工程都會需要造價(jià) 預(yù)算,就這個工作而言是必不可少的,所以對于造價(jià)這個行業(yè)來說也是十分可觀。中國建筑 方面特別多,就拿北京奧運(yùn)會,這么龐大的一個工程怎么會不需要專業(yè)造價(jià)預(yù)算方面的人 呢?還有什么安裝,土建,市政等等,都需要用到造價(jià)的,這可是關(guān)乎民生的事情,重要而 且嚴(yán)謹(jǐn)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局不完全統(tǒng)計(jì),目前社會各行業(yè)如:房地產(chǎn)行業(yè)、工程安裝企業(yè)、工 程項(xiàng)目管理企業(yè)、工程施工咨詢公司對造價(jià)人員的需求就超過30萬人。月工資在3000-15000 不等。說會做工程造價(jià)就找到了通向金領(lǐng)的路是一點(diǎn)也不錯的。 二:預(yù)算專業(yè)的優(yōu)勢 現(xiàn)在建筑業(yè)、裝飾業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等很多領(lǐng)域都需要大量專業(yè)預(yù)算工程師,前景非常好。 只是想學(xué)好預(yù)算就需要很大的毅力和決心。從專業(yè)優(yōu)勢講,我想主要有以下幾個方面: 1、綜合其他專業(yè)的相關(guān)
都是干造價(jià)的,憑什么土建預(yù)算員的待遇如此傲嬌?
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都是干造價(jià)的,憑什么土建預(yù)算員的待遇如此傲嬌? 都是干造價(jià)的,憑什么土建預(yù)算員的待遇如此傲嬌?在造價(jià)類崗位中,最炙手可熱 的就是土建預(yù)算員了,一直以傲嬌的能力和財(cái)力遙遙領(lǐng)先于其他崗位。今天小編就 帶你深度扒一扒土建預(yù)算員為什么如此傲嬌。 土建預(yù)算員究竟是啥? 又稱造價(jià)員,指在土木建筑行業(yè)中專職做工程預(yù)算的人員,屬于工程造價(jià)范疇。 當(dāng)一個工程項(xiàng)目在立項(xiàng)之初,需要對該項(xiàng)目工程有一個總的預(yù)計(jì)評估,此時需要做 一下估算叫作“概算”,當(dāng)形成施工圖紙以后,根據(jù)圖紙進(jìn)行材料計(jì)算、造價(jià)分析, 這里就要進(jìn)行“預(yù)算”,要用到預(yù)算員,當(dāng)該項(xiàng)工程竣工準(zhǔn)備交付使用結(jié)算所有資 金時,還要有一個“決算”的過程。工程預(yù)算是很重要的中間環(huán)節(jié)。土建預(yù)算員就 是專門做此項(xiàng)工作的人。主要是從事土建工程的概、預(yù)、決算,以及其他一些建筑 經(jīng)濟(jì)方面的業(yè)務(wù),其工作貫穿建筑工程從立項(xiàng)直至交付使
造價(jià)工程師薪酬工資怎么樣
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考了造價(jià)工程師的學(xué)員們都想知道造價(jià)工程師年薪一般能達(dá)到多少?工資一般是多少?有人掙5萬,而有人能拿50萬,你知道差距在哪兒嗎?起來和你差不多的人,待遇卻天壤之別。進(jìn)攻才是最好的防守,一味的退守,防線盡失。 一、有計(jì)劃更要有執(zhí)行力。 近30年的職業(yè)生涯讓我感慨良多,必拿出來分享而后快。剛?cè)肼殘?,制訂可行性遠(yuǎn)期職業(yè)規(guī)劃和近期計(jì)劃是有必要的,不能漫無目的隨波逐流。時間如白駒過隙,歲月無痕消蹤即逝,只有你的成果和業(yè)績來證明你沒虛度年華。同時對規(guī)劃與計(jì)劃要有執(zhí)行力。規(guī)劃和目標(biāo)要與自身的情況相匹配,不能好高騖遠(yuǎn)不切實(shí)際。如一個普通造價(jià)人,計(jì)劃第二年要達(dá)到年薪50萬,顯然,實(shí)現(xiàn)的概率幾乎為零。但也不能太低,不經(jīng)努力也能達(dá)到,如要求自己第二年年薪5萬,這是輕而易舉的,這個計(jì)劃就沒有任何意義。你所制訂的規(guī)劃也好計(jì)劃也罷要高于正常情況下能達(dá)到的指標(biāo),就是通過挖掘潛力所取得的超常成果。計(jì)劃要付諸行動,計(jì)劃就是行動的方向,不能束之高閣,不能做做樣子,不能自欺欺人,沒有執(zhí)行的計(jì)劃,有等于無。當(dāng)然人各有志,有的人說我追求詩和遠(yuǎn)方,錢是骯臟的丑惡的,可以,但這不是成為你不努力的借口。詩和遠(yuǎn)方是更高層次的追求,是財(cái)務(wù)自由后的精神享受。一個窮愁潦倒的人恐怕沒有閑暇和興致欣賞音樂和詩歌。錢不是衡量一個人成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn),但沒錢的人生無疑是不算成功的......
注冊造價(jià)師就業(yè)前景怎么樣
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很多人都比較關(guān)注:注冊造價(jià)師都要學(xué)什么?注冊造價(jià)師就業(yè)前景如何?本網(wǎng)為大家收集 了相關(guān)資料,助大家考試一臂之力! 首先你要考注冊造價(jià)師,必須滿足這個資格: 1、參加全部科目考試的條件: 凡中華人民共和國公民,遵紀(jì)守法并具備以下條件之一者,均可申請參加造價(jià)工程師執(zhí) 業(yè)資格考試。 (1)工程造價(jià)專業(yè)大專畢業(yè)后,從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿五年;工程或工程經(jīng)濟(jì)類大專 畢業(yè)后,從事造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿六年; (2)工程造價(jià)專業(yè)本科畢業(yè)后,從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿四年;工程或工程經(jīng)濟(jì)類本科 畢業(yè)后,從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿五年; (3)獲上述專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)和獲碩士學(xué)位后,從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)滿三 年; (4)獲上述專業(yè)博士學(xué)位后,從事工程造價(jià)業(yè)務(wù)工作滿二年。 報(bào)名條件: (一)凡中華人民共和國公民,遵紀(jì)守法并具備以下條件之一者,均可申請?jiān)靸r(jià)
招聘造價(jià)師
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1、大專以上學(xué)歷,建筑工程、土建工程、水電設(shè)備工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè); 2、有5年以上土建預(yù)決算實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具有中級造價(jià)師職稱,注冊造價(jià)工程 師; 3、負(fù)責(zé),主動積極,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和奉獻(xiàn)精神。 4、擅長工程造價(jià)審核、編制招投標(biāo)標(biāo)書、 5、熟悉辦公軟件及熟練使用cad、word、excel等軟件; 6、有良好的職業(yè)操守; 7、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)總體工作流程和招投標(biāo)流程、精通工程造價(jià)、 8、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),主動積極,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和奉獻(xiàn)精神。 9、溝通能力較強(qiáng),年齡32-40歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個月,表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正 2)、繳納五險(xiǎn)一金 3)、年薪面議
造價(jià)師計(jì)價(jià)講義
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造價(jià)師計(jì)價(jià)講義
造價(jià)師課件
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造價(jià)師課件
造價(jià)師培訓(xùn)
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2010《技術(shù)與計(jì)量》(土建)復(fù)習(xí)指導(dǎo)(續(xù)) 本科目的第三階段為強(qiáng)化沖刺應(yīng)試階段。建議考生至少自行安排一個與考試 時間一致(3個小時)的模擬訓(xùn)練時段,獨(dú)立完成一套輔導(dǎo)書中提供的模擬題(其 中單項(xiàng)選擇題60題,每題1分,合計(jì)60分;多項(xiàng)選擇題20題,每題2分,合 計(jì)40分;試卷總分100分,及格分?jǐn)?shù)線為60分)的訓(xùn)練。在做模擬題時可應(yīng)用 基本的應(yīng)試技巧,即單項(xiàng)選擇題(四選一)是否有把握都要答,別空著。而多項(xiàng) 選擇題(五選二至四)要慎重,確有把握的才可以選擇,因?yàn)槿邕x對一個可得 0.5分,但如其中有一個選錯則本題不得分。通過模擬訓(xùn)練,綜合檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果, 全面提升應(yīng)試能力。 衷心希望本輔導(dǎo)書能夠成為參加全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試的考生的一 本有價(jià)值的復(fù)習(xí)導(dǎo)航資料,本篇學(xué)習(xí)方法小文對考生實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想有所幫 助。 祝考生學(xué)習(xí)愉快,考試順利! (天津理工大學(xué)造價(jià)工程師培
造價(jià)師PPT課件
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造價(jià)師PPT課件
造價(jià)師記憶順口溜
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一、部分記憶順口溜(最好自己看書總結(jié)才能適合自己并且記憶深刻) 1、價(jià)款支付有順序,調(diào)價(jià)索賠再質(zhì)保,再扣預(yù)付和甲供,索賠甲 供不調(diào)價(jià),獎勵不用扣質(zhì)保。 2、偏差計(jì)算劃橫道,已完位置皆相同,計(jì)劃總值額相等,比較累 計(jì)不能忘;投資變價(jià)進(jìn)度量,超支拖延果為正。 3、工程價(jià)款變更原則:已有適用按已有,只有類似可參照,如果 兩類都沒有,甲方批準(zhǔn)乙方報(bào)。 4、索賠程序28天,事件發(fā)生意向書,準(zhǔn)備資料寫報(bào)告,未給答復(fù) 視默認(rèn),持續(xù)進(jìn)行階段報(bào),事件終了最終報(bào)。 5、不可抗力雙方責(zé),不補(bǔ)費(fèi)用補(bǔ)工期,增加配合臺班價(jià),所有費(fèi) 用全計(jì)取,窩工索賠要注意,人員乘以窩工天,機(jī)械必須是閑置,管理 利潤不計(jì)取,規(guī)稅保修要計(jì)算。 6、索賠證據(jù)有很多,招標(biāo)合同及附件,施組圖紙和規(guī)范,變更簽 證往來函,會議紀(jì)要雙方簽,水電氣候看日期,同期記錄準(zhǔn)備好、日志 照片和發(fā)票,造價(jià)文件要記牢。 7、接到變更14天,報(bào)告價(jià)款
造價(jià)師述職報(bào)告
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篇一:造價(jià)員述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家好! 我進(jìn)入公司這個大家庭至今,在這些緊張又忙碌的日子里,我學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的知識。感謝 公司,是你讓我在這個充滿希望的舞臺上自由的成長與發(fā)揮;感謝領(lǐng)導(dǎo),是你們的鼓勵與包 容讓我感受到了公司這個大家庭的溫暖;感謝同事,是你們無私幫助與關(guān)心,讓我的專業(yè)知 識得到了全方面的提升,同時更懂得了互助互愛的道理。 時光匆匆,轉(zhuǎn)眼今年即將過去,回望這一年來所做的工作,從最初的經(jīng)歷挫折,風(fēng)雨同舟, 到后來的辛勤耕耘,初見成果,真的只有經(jīng)歷過的人才能體會。建筑預(yù)算是一項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的 工作,同時專業(yè)性很強(qiáng),要求具有高度的責(zé)任心與使命感,準(zhǔn)確的算出工程量及預(yù)算成本, 完整的編制建筑工程的投標(biāo)文件及后期相關(guān)信息的收集。所以對于我來說必須時刻保持清晰 的頭腦與良好的精神,因?yàn)槊總€工程都是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。下面我就針對預(yù)算員這項(xiàng)工作做 一下總結(jié): 一、工作紀(jì)律方面 作
造價(jià)師速記順口溜
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造價(jià)師速記順口溜 一、提醒 1、09的規(guī)費(fèi)刪除了工程定額測定費(fèi)。 2、措施費(fèi)中(環(huán)境保護(hù)費(fèi)、文明施工費(fèi)、安全施工費(fèi)、臨時設(shè)施 費(fèi))合并為安全、文明施工費(fèi)。 混凝土、鋼筋混凝土模板及支架費(fèi),腳手架費(fèi)變成專業(yè)措施項(xiàng)目 (混凝土、鋼筋混凝土模板及支架費(fèi)被列為建筑工程的專業(yè)措施項(xiàng)目; 腳手架費(fèi)被列為建筑工程、裝飾裝修工程和市政工程的專業(yè)措施項(xiàng) 目)。 增加了(冬雨季施工增加費(fèi))和(地上、地下設(shè)施、建筑物的臨時 保護(hù)設(shè)施費(fèi))。 施工排水、降水費(fèi)拆分為(施工排水費(fèi),施工降水費(fèi))。 另外:夜間施工增加費(fèi),二次搬運(yùn)費(fèi),大型機(jī)械設(shè)備進(jìn)出場及安 拆費(fèi),已完工程及設(shè)備保護(hù)費(fèi)沒有變化。 二、措施費(fèi) 1、今夜冬雨增加夜間施工增加費(fèi)冬雨季施工增加費(fèi) 專業(yè)大型機(jī)械二次搬運(yùn)專業(yè)措施項(xiàng)目大型機(jī)械設(shè)備進(jìn)出場及 安拆費(fèi)二次搬運(yùn)費(fèi) 地上地下建筑需要保護(hù)地上、地下設(shè)施、建筑物的臨時保護(hù)設(shè) 施費(fèi) 排水降
造價(jià)師培訓(xùn) (2)
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2010《技術(shù)與計(jì)量》(土建)復(fù)習(xí)指導(dǎo)(續(xù)) 本科目的第三階段為強(qiáng)化沖刺應(yīng)試階段。建議考生至少自行安排一個與考試 時間一致(3個小時)的模擬訓(xùn)練時段,獨(dú)立完成一套輔導(dǎo)書中提供的模擬題(其 中單項(xiàng)選擇題60題,每題1分,合計(jì)60分;多項(xiàng)選擇題20題,每題2分,合 計(jì)40分;試卷總分100分,及格分?jǐn)?shù)線為60分)的訓(xùn)練。在做模擬題時可應(yīng)用 基本的應(yīng)試技巧,即單項(xiàng)選擇題(四選一)是否有把握都要答,別空著。而多項(xiàng) 選擇題(五選二至四)要慎重,確有把握的才可以選擇,因?yàn)槿邕x對一個可得 0.5分,但如其中有一個選錯則本題不得分。通過模擬訓(xùn)練,綜合檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果, 全面提升應(yīng)試能力。 衷心希望本輔導(dǎo)書能夠成為參加全國造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試的考生的一 本有價(jià)值的復(fù)習(xí)導(dǎo)航資料,本篇學(xué)習(xí)方法小文對考生實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想有所幫 助。 ??忌鷮W(xué)習(xí)愉快,考試順利! (天津理工大學(xué)造價(jià)工程師
造價(jià)師學(xué)習(xí)總結(jié)精華
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造價(jià)師學(xué)習(xí)總結(jié)精華 造價(jià)工程師考試案例學(xué)習(xí)總結(jié)精華 造價(jià)工程師考試案例學(xué)習(xí)總結(jié)精華一 1、注意功能指數(shù)法與功能成本法的區(qū)別。 2、方案比選時時v越大越好;方案優(yōu)化時v=1最好。 3、方案優(yōu)化時,各功能項(xiàng)目的目標(biāo)成本是根據(jù)功能指數(shù)來計(jì)算的。 4、幾種評分法要注意區(qū)分。常用的有:0-1評分法、0-4評分法,環(huán)比評分法。 5、幾種評分法的檢驗(yàn)公式:x=y*n(n-1)/2其中:x為合計(jì)得分;y為最高的分?jǐn)?shù);n功能數(shù)。例如案例四:4*5 (5-1)/2=40合計(jì)為40,可以檢驗(yàn)計(jì)算的各功能得分是否在計(jì)算中出現(xiàn)錯誤。 6、案例五問題3,令兩模板的成本指數(shù)之比=功能指數(shù)之比,可以理解為:令兩模板的價(jià)值指數(shù)相等,更好理解。 7、案例7:應(yīng)注意:1、挖掘機(jī)與自卸車配比如為小數(shù)不能取整,應(yīng)繼續(xù)計(jì)算。2、每天的挖土量不是挖土機(jī)數(shù)量 x挖土機(jī)工作量,
工程造價(jià)師是什么?揭秘造價(jià)師的分類和工作內(nèi)容
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在工程建設(shè)領(lǐng)域,有一個至關(guān)重要的角色——工程造價(jià)師(也稱造價(jià)工程師),他們在確保項(xiàng)目順利進(jìn)行、控制成本方面發(fā)揮著不可替代的作用。
造價(jià)師講課老師
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計(jì)價(jià)柯洪李娜管理朱俊文案例王玲王雙增土建李毅佳 建設(shè)工程造價(jià)管理:達(dá)江; 建設(shè)工程計(jì)價(jià):李娜; 建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量(土木建筑工程):李毅佳、賈世龍; 建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量(安裝工程):朱萬富、薛恒鋼; 建設(shè)工程造價(jià)案例分析:王英、陳江潮 管理:達(dá)江、朱俊文 計(jì)價(jià):李娜 案例:王玲王英 土建:李毅佳
工程造價(jià)師是什么?揭秘造價(jià)師的分類和工作內(nèi)容
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在工程建設(shè)領(lǐng)域,有一個至關(guān)重要的角色——工程造價(jià)師(也稱造價(jià)工程師),他們在確保項(xiàng)目順利進(jìn)行、控制成本方面發(fā)揮著不可替代的作用。
二級造價(jià)師比一級造價(jià)師差在哪里
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一級造價(jià)師和二級造價(jià)師同樣屬于注冊類證書,但是一級造價(jià)師證書全國范圍內(nèi)都是有效的,二級造價(jià)師只能在所在行政區(qū)域內(nèi)有效,也可根據(jù)各地實(shí)際情況跨區(qū)域是否認(rèn)可。
造價(jià)師案例課件
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造價(jià)師案例課件
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