職工勞動定額及工資支付問題的調(diào)查報告

2007年5月,江蘇省南通市總工會在全市范圍內(nèi)組織開展了企業(yè)勞動定額和執(zhí)行最低工資規(guī)定情況的調(diào)查,在此次調(diào)查的58家企業(yè)中,市區(qū)企業(yè)24家,縣(市)區(qū)企業(yè)34家,分別占41.38%和58.62%。我們要求被調(diào)查的職工代表必須都是

目前,勞動定額是企業(yè)進(jìn)行收入分配的關(guān)鍵因素,也是決定職工的工資收入的重要因素,因此,合理的確定企業(yè)勞動定額對于提高企業(yè)職工的工資水平具有重要意義。本文調(diào)查分析了一些企業(yè)的勞動定額和職工工資,對企業(yè)勞動定額過高侵犯職工權(quán)益這個問題進(jìn)行了討論,之后為我國合理制定企業(yè)勞動定額提出了幾點(diǎn)可行的建議。

勞動定額論文煤礦勞動定額論文 淺議煤炭企業(yè)勞動定額的作用 摘要:勞動定額是研究勞動者勞動時間消耗的合理確定、合理利 用規(guī)律的科學(xué)。它是綜合運(yùn)用工藝學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、勞動心理學(xué)、生 理學(xué)、行為科學(xué)、數(shù)學(xué)等許多門學(xué)科知識，以研究企業(yè)勞動的定額的 制定與管理為對象的綜合性邊緣科學(xué)，其目的是尋求節(jié)約勞動時間的 途徑與方法，實(shí)現(xiàn)合理組織，最大限度地節(jié)約活勞動消耗，提高勞動 生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 關(guān)鍵詞:勞動定額工時消耗勞動生產(chǎn)率 1前言 勞動定額是煤炭企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是一項(xiàng)行之有效的科學(xué) 管理制度。在社會主義初級階段，勞動的特點(diǎn)之一是人們的勞動還是 有定額、有報酬的勞動。因此，必須規(guī)定勞動量和勞動報酬。勞動定 額就是規(guī)定勞動量的一種有效形式。實(shí)踐證明，勞動定額不僅是計量 勞動報酬的尺度，更為重要的，它是組織生產(chǎn)的重要手段，做好這項(xiàng) 工作，對于組織生產(chǎn)、編制計劃、實(shí)行經(jīng)濟(jì)

勞動定額的合理確定是企業(yè)職工工資水平提高的關(guān)鍵。在當(dāng)前勞動定額管理缺失的情況下,應(yīng)通過\"政府宏觀管理、行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)參照執(zhí)行、工會和職工民主參與和監(jiān)督\"的勞動定額管理體系的構(gòu)建,逐步使勞動定額制定和管理工作規(guī)范化、制度化,使企業(yè)職工工資水平逐步得到提高。

現(xiàn)階段,我國的企業(yè)勞動定額并沒有制定一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而且行業(yè)勞動定額管理也存在一定的問題,所定額制定方法也較為復(fù)雜,由于勞動定額標(biāo)準(zhǔn)沒有得到規(guī)范化處理,從而使得職工的勞動報酬權(quán)益無法得到保障,這就會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,本文就主要針對規(guī)范勞動定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了簡要的分析,以此來有效的維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益。

現(xiàn)階段,我國的企業(yè)勞動定額并沒有制定一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而且行業(yè)勞動定額管理也存在一定的問題,所定額制定方法也較為復(fù)雜,由于勞動定額標(biāo)準(zhǔn)沒有得到規(guī)范化處理,從而使得職工的勞動報酬權(quán)益無法得到保障,這就會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,本文就主要針對規(guī)范勞動定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了簡要的分析,以此來有效的維護(hù)職工勞動報酬權(quán)益。

目前作為企業(yè)實(shí)施收入分配、職工獲得勞動收入重要依據(jù)的勞動定額,國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)勞動定額管理缺位,企業(yè)勞動定額的制定方法多樣化,缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性,勞動定額過高、工資分配不合理已經(jīng)成為普通的現(xiàn)象。規(guī)范企業(yè)管理模式,規(guī)范勞動定額標(biāo)準(zhǔn),以勞動定額治理收入分配歧視、保障一線職工的勞動報酬權(quán)不受侵犯是企業(yè)做大做強(qiáng)的當(dāng)務(wù)之急。

勞動定額培訓(xùn)講義 ☆☆一礦綜合導(dǎo)航☆☆2010年12月9日星期四 首頁|科室簡介||系統(tǒng)業(yè)務(wù)||報表資料||內(nèi)部分配||考核動態(tài)||制 度匯編||文化建塑||業(yè)務(wù)導(dǎo)航||人力資源信息||學(xué)習(xí)園地| |下井公布||創(chuàng)先爭優(yōu)|當(dāng)前位置：人力資源科／|學(xué)習(xí)園地|／正文 全部公開|已有41人閱讀 來源:|作者:|時間:2007-03-3109:57 勞動定額培訓(xùn)講義 第一章勞動定額概述 勞動定額既是勞動定員的基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)勞動管理以至整個企業(yè)管 理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。沒有勞動定額作基礎(chǔ)，企業(yè)無論是規(guī)劃生產(chǎn)、組織勞動， 還是貫徹按勞分配，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，都會失去科學(xué)依據(jù)。 勞動定額在不同的社會制度下具有不同的社會性質(zhì)。在資本主義制度 下，生產(chǎn)資料為資本家所占

第1頁共3頁 勞動定額 特征碼標(biāo)簽特征碼] 下面是給大家?guī)黻P(guān)于勞動定額的相關(guān)內(nèi)容，以供參考。 （一）勞動定額的概念 勞動定額亦稱人工定額，指在正常施工條件下，某等級工人在單 位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成單位合格產(chǎn)品所需的勞動時間。 按其表現(xiàn)形式的不同，可分為時間定額和產(chǎn)量定額。是確定工程建設(shè) 定額人工消耗量的主要依據(jù)。 （二）勞動定額的分類及其關(guān)系 1、勞動定額的分類 勞動定額分為時間定額和產(chǎn)量定額。 （1）時間定額。時間定額是指某工種某一等級的工人或工人小 組在合理的勞動組織等施工條件下，完成單位合格產(chǎn)品所必須消耗的 工作時間。 （2）產(chǎn)量定額。產(chǎn)量定額是指某工種某等級工人或工人小組在 合理的勞動組織等施工條件下，在單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。 2、時間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系 時間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)的關(guān)系 （三）工作時間 完成任何施工過程，都必須

勞動定額是企業(yè)考核員工勞動量的重要方法，也是企業(yè)員工勞動收入與工資分配的重要參考依據(jù)，本文介紹了勞動定額及其重要性，分析了工資分配下的勞動定額問題，提出了相應(yīng)的解決對策，以規(guī)范勞動定額，增強(qiáng)工資分配的合理性，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益。

近幾年,國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？?這種快速發(fā)展表現(xiàn)在我們生活息息相關(guān)的各個行業(yè)以及不同領(lǐng)域的進(jìn)步上,而且不管是在物質(zhì)生活還是精神生活上都得到了很大的改善。這些進(jìn)步反映在我們的具體生活中就是人們的工資水平在不斷的提升?；谠谶@種背景環(huán)境下,重點(diǎn)的分析介紹了當(dāng)前的形勢,如何做好工資分配中勞動定額的問題,目的是為了更好的促進(jìn)人們生活水平的提升,促進(jìn)我國早日成為真正的世界大國、強(qiáng)國。

** xi`antechnologicaluniversity 課程設(shè)計報告 課程名稱《勞動定額課程設(shè)計》 專業(yè)：人力資源管理 班級：130518班 姓名：賀未娜 學(xué)號：130513115 指導(dǎo)教師：李育英 成績： ** 2016年01月15日 福煤煤業(yè)有限公司勞動定額方案設(shè)計 1企業(yè)簡介 1.1企業(yè)背景 福煤(漳平)煤業(yè)有限公司從20世紀(jì)90年代從一個小小的煤窯慢慢一步步 發(fā)展成為今天的規(guī)模，主要從事于煤炭資源的開采和運(yùn)輸、供應(yīng)等。該公司致力 于成為整個行業(yè)中發(fā)展速度最快、應(yīng)對市場變化更加迅速的實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)。隨著公 司的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，該企業(yè)在企業(yè)文化、人力資源管理戰(zhàn)略、目標(biāo)、方針、計劃 等方面都一直堅持與時俱進(jìn)，緊跟時代的步伐，時時關(guān)注著外界的變化以便及時、 準(zhǔn)確、迅速的制定出相應(yīng)的方針。該企業(yè)也在人員招聘、

工人勞動定額

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m 355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍 為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍 為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m 316.98 準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、 運(yùn)出坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m 3 3.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m 33.42同上 5碎石和砂墊層電動夯實(shí)機(jī)

1、 什么是勞動定額、勞動定額按表現(xiàn)形式分類有哪些？答：勞動定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組 織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)活勞動消耗量所 預(yù)先規(guī)定的限額。表現(xiàn)形式分類：時間定額、產(chǎn)量定額、服務(wù)定額、工作定額、人員定額、 銷售定額 3、為什么勞動定額是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作？答：（1）勞動定額是企業(yè)編制計劃的重要 基礎(chǔ)（2）勞動定額是實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的基本依據(jù)（3）勞動定額是企業(yè)支付薪酬的主要依據(jù)（4） 勞動定額是和諧勞動關(guān)系的重要途徑 4、從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按勞動效率 定員(2)按設(shè)備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)安按組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定 員(6)新建企業(yè)設(shè)計定員新方法：（1）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員（2）運(yùn)用概 率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人

序號項(xiàng)目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m3包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m3準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運(yùn)出坑1m 外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根同上 3碎石干鋪墊層m3鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m3同上 5碎石和砂墊層電動夯實(shí)機(jī)m3同上 6砼無筋墊層m3砼攪拌、購入商品砼、泵送、非

序號項(xiàng)目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運(yùn)出 坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m33.

勞動定額作為企業(yè)對職工勞動量考核的重要手段和重要基礎(chǔ)性工作,是企業(yè)實(shí)施工資分配、職工獲得勞動收入的重要依據(jù)。但在一些企業(yè)里,它不是在崗位測評的基礎(chǔ)上科學(xué)合理地確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn),而僅僅是以獲得高利潤的目的,在此基礎(chǔ)上制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。這種讓職工加班加點(diǎn)才能獲得基本工資的行為,實(shí)則變相侵犯了勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益。本文從引起勞動定額過高的原因、勞動定額的現(xiàn)狀、勞動定額對工資分配作用等幾個方面分別做了介紹。

闡述了勞動定額在工資分配中的重要性,分析了在定額工資執(zhí)行中存在的問題并提出了具體措施及實(shí)施后產(chǎn)生的效果。

從我國企業(yè)當(dāng)前勞動定額制定存在的問題產(chǎn)生的原因以及相應(yīng)的政策建議入手,研究勞動定額對于工資分配的影響。

關(guān)于糯東煤礦礦勞動定額編制說明 1、此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個掘進(jìn)隊(duì)、兩個開拓隊(duì)、兩個采煤隊(duì)的綜合效率和永煤集 團(tuán)統(tǒng)一勞動定額標(biāo)準(zhǔn)編制。 2、綜合定額中未包括管技人員、核算員、材料員。 3、綜合定額中未包括采煤隊(duì)打鉆孔人員（另有打鉆單價）。 4、計件工資結(jié)算：根據(jù)礦下達(dá)的生產(chǎn)計劃、任務(wù)完成情況、計件單價，綜合計算計件工資總額。 計件工資總額提取70%實(shí)行二次切塊掛鉤考核，上下浮動，即30%與安全考核掛鉤，5%與煤質(zhì)考核掛鉤， 5%與員工培訓(xùn)考核掛鉤，30%與瓦斯治理掛鉤。 5、工作物等級：掘進(jìn)115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面過斷層按工作面實(shí)際斷層大小，勞動定額以0.8-0.95系數(shù)修正。 7、各區(qū)隊(duì)零星工程及雜活按永煤集團(tuán)統(tǒng)一勞動定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 8、此礦井生產(chǎn)勞動綜合定額只適用于糯東煤礦。 興安煤業(yè)公司巖巷炮掘錨噴

序號項(xiàng)目名稱計量單位工時工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運(yùn)出 坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m33.