格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">62KB
頁(yè)數(shù): 11頁(yè)
WORD整理版 專業(yè)學(xué)習(xí)參考資料 員工激勵(lì)制度 一、目的 為了使企業(yè)創(chuàng)造更多的效益、員工在工作中付出最大的努力,特規(guī)定此制 度。 二、激勵(lì)原則 (一) 基本原則 1. 原則之一:激勵(lì)要因人而異 由于不同員工的需求不同,所以,相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不 盡相同。即便是同一位員工,在不同的時(shí)間或環(huán)境下,也會(huì)有不同的需求。由 于激勵(lì)取決于內(nèi)因,是員工的主觀感受,所以,激勵(lì)要因人而異。 2. 原則之二:獎(jiǎng)勵(lì)適度 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不適度都會(huì)影響激勵(lì)效果,同時(shí)增加激勵(lì)成本。獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)重會(huì)使 員工產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒,失去進(jìn)一步提高自己的欲望;獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)輕會(huì)起不到 激勵(lì)效果,或者使員工產(chǎn)生不被重視的感覺(jué)。懲罰過(guò)重會(huì)讓員工感到不公,或 者失去對(duì)公司的認(rèn)同,甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒;懲罰過(guò)輕會(huì)讓員工輕視錯(cuò) 誤的嚴(yán)重性,從而可能還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。 3. 原則之三:公平性 公平性是員工管理中一個(gè)很重要的原則,員工感到
格式:pdf
大?。?span class="single-tag-height">312KB
頁(yè)數(shù): 14頁(yè)
贏了網(wǎng) s.yingle.com 法律咨詢 s.yingle.com 遇到消費(fèi)維權(quán) 問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你 免費(fèi)解惑 !訪 問(wèn)>>http://s.yingle.com 2017年工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) (2017 年最新版 ) 第一組: 1、當(dāng)事人為公民的,應(yīng)提交身份證明資料,法定代理人:戶口 簿、身份證、公安部門(mén)的戶籍關(guān)系證明; 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如《工 商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本或工商登記機(jī)關(guān)出具的工商注冊(cè)登記資料、 社團(tuán)法 人登記證等; 3、當(dāng)事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者親屬的,應(yīng)提交 死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明; 4、提交肇事車(chē)輛的所有人、實(shí)際支配人、駕駛?cè)说淖C明及其相 互關(guān)系的證明; 5、提交受損車(chē)輛的所有人、實(shí)際支配人、駕駛?cè)说淖C明及其相 互關(guān)系的證明。 贏了網(wǎng) s.yingle.com 法律咨詢 s.yingle.com 第
2017年契稅補(bǔ)貼知識(shí)來(lái)自于造價(jià)通云知平臺(tái)上百萬(wàn)用戶的經(jīng)驗(yàn)與心得交流。 注冊(cè)登錄 造價(jià)通即可以了解到相關(guān)2017年契稅補(bǔ)貼最新的精華知識(shí)、熱門(mén)知識(shí)、相關(guān)問(wèn)答、行業(yè)資訊及精品資料下載。同時(shí),造價(jià)通還為您提供材價(jià)查詢、測(cè)算、詢價(jià)、云造價(jià)等建設(shè)行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)服務(wù)。手機(jī)版訪問(wèn):2017年契稅補(bǔ)貼