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更新時間:2025.12.13
某企業(yè)內部培訓師管理制度

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企業(yè)內部培訓師管理制度 一、目的 為了建立公司內部培訓師隊伍,實現(xiàn)內部講師管理的正規(guī)化和科學化,有效開展全員培訓并幫助員工改善 工作及提高績效,有效傳承公司相關技術和公司文化并實現(xiàn)知識共享,特制定本管理辦法。 二、適用范圍 2.1 本制度適用于公司內部考核選拔的培訓師。 2.2 內部培訓師是指在公司內部選拔, 經(jīng)人力資源部考核其資歷、 教案編寫水平、 講課技巧等并承擔公司部 分培訓課程的開發(fā)與授課的人員。 三、管理職責 3.1 人資中心為內部講師的歸口管理部門,負責講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常管理。各 公司協(xié)助人資中心管理內部講師,積極開展內部授課。各業(yè)務部門應積極協(xié)助與支持內部講師的授課管理 與培養(yǎng)工作。 3.2 內部講師工作職責 3.2.1 參與課程的前期培訓需求調研,明確各公司員工的培訓需求,向人資中心提供準確的員工培訓 需求資料。 3.2.2 開發(fā)設計有關課程,如培訓標

企業(yè)內部治安管理規(guī)章制度

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