更新時間：2025.06.22
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裝飾企業(yè)薪酬制度 九朝薪酬制度 第一部分 設(shè)計(jì)分部 1. 設(shè)計(jì)師級別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分 1.1. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準(zhǔn)）執(zhí) 行新的工資提成獎勵辦法。 1.2. 公司所有設(shè)計(jì)師分為四個級別：普通設(shè)計(jì)師、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師、 首席設(shè)計(jì)師。 1.3. 設(shè)計(jì)師工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)（圖一） 所占 比例 級別 底薪 （元 / 月） 任務(wù) （萬元 / 月） 升級標(biāo)準(zhǔn) 降級標(biāo)準(zhǔn) 10% 繪圖員 無 無任務(wù) 能獨(dú)立連續(xù)三個月累 計(jì)簽單達(dá) 10萬元方可 提出轉(zhuǎn)正申請 無 10% 普通設(shè) 計(jì)師 600 8萬元 連續(xù)三個月累計(jì)簽單 達(dá) 15萬元即可升為優(yōu) 秀設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個月累計(jì) 簽單未達(dá)到 6萬 元的降為繪圖員 25% 優(yōu)秀設(shè) 計(jì)師 1000 12萬元 連續(xù)三個月累計(jì)簽單 達(dá) 25萬元即可升為主 任設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個月累計(jì) 簽單未達(dá)到 8萬 元的降下一級別 45% 主任設(shè) 計(jì)師
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一、引言薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)制度中的重要組成部分。合理的薪酬不但能有效地激發(fā)員工的積極性、主動性,促使員工全心全意地為企業(yè)目標(biāo)奮斗,而且能在激烈地競爭中吸引和留住一支高素質(zhì)、具有競爭力的員工隊(duì)伍。
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