工傷保險管理制度
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工傷保險管理制度 1、目的 為了保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救助和經濟補償, 促進工傷預防與康復,分散企業(yè)的工傷風險。根據國務院《工傷 保險條例》和《廣東省工傷保險條例 (修訂)》,結合我公司實際, 制定本程序。 2、適用范圍 適用于與我公司簽訂正式勞動合同,建立勞動關系的職工。 3、引用文件 《工傷保險條例》國務院 2003 年第 375 號令 《廣東省工傷保險條例(修訂) 》 事故報告、調查與處理控制程序 4、職責 4.1 總部安全生產部 事故傷害發(fā)生后,負責事故報告、調查與處理; 負責將工傷事故報告、 事故調查處理文件等材料轉至總部人力資 源部、工傷職工所在單位及職工本人。 4.2 總部人力資源部 /黨委組織部 負責處理區(qū)域分公司和直屬項目部發(fā)生的工傷事故及后續(xù)工作; 負責按月向工傷保險經辦機構申報、繳納工傷保險費; 負責在規(guī)定的時間內組織工傷職工辦理勞動能力鑒定; 負責將工
工傷保險管理制度
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中山市景鴻企業(yè)管理咨詢有限公司 工傷保險管理制度 文件編號jh-hr-es-07受 控 印 章 文件版本a/0 制定日期2014年9月25日 頁次第1頁共4頁 文件修訂記錄 修訂日期修訂前版本修訂后版本修訂內容修訂人 2014.9.25a/0首次制訂 編制審核批準 注意:體系文件為公司內部保密資料,未經許可不得私自復制或外傳! 中山市景鴻企業(yè)管理咨詢有限公司 工傷保險管理制度 文件編號jh-hr-es-07受 控 印 章 文件版本a/0 制定日期2014年9月25日 頁次第2頁共4頁 1.0目的 為規(guī)范員工保險管理及工傷處理方法,明確相關流程,維護公司及員工的合法利益,特制定本管理規(guī)定。 2.0范圍 本文件適用于意外保險和社會保險的申請、審批、辦理和工傷事故處理的相關流程。 3.0定義 3.1保險
員工工傷保險管理制度 (2)
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1 lmj字〔2014〕32號 關于發(fā)布員工工傷保險管理制度的通知 公司所屬各部門: 為保障職工在生產、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得 醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利,預防工傷事故,促進安全生 產,根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī),結合本公司 實際,特制定員工工傷保險管理制度。本公司所屬各安全責任人必須 認真學習,并遵照執(zhí)行。 特此通知。 總經理簽字(簽章): 批準日期:2014年01月09日 2 成都老木匠潔具制造有限公司 員工工傷保險管理制度 編號2014-46 版本 頁次2/4 為保障職工在生產、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、 經濟補償和職業(yè)康復的權利,預防工傷事故,促進安全生產,根據《中華人民 共和國勞動法》等有關法律、法規(guī),結合本公司實際,制定本辦法。 一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時
6、員工工傷保險管理制度
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安全生產標準化 員工工傷保險管理制度 發(fā)布日期:2013-01-28生效日期:2013-01-28 1/4頁 員工工傷保險管理制度 1、目的 為了保障廣大員工在生產,工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療 救治,分散工傷風險,促進工傷預防和安全生產,根據《企業(yè)職工 工傷保險條例》的相關規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本管理 制度。 2、適用范圍 本制度適用于公司公司內的員工工傷保險工作的管理。 3、工傷保險理賠范圍 3.1、員工由于下列情形之一負傷、致殘或者死亡的,認定為工傷保 險范圍內的工傷: 3.1.1在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。 3.1.2工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者 收尾性工作
6.工傷保險管理制度
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工傷保險管理制度 一、目的 為了保障公司員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經濟補償, 有效促進工傷事故及職業(yè)康復,依據《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共 和國職業(yè)病防治法》,特制定本制度。 二、范圍 本制度適用公司員工的工傷保險、保障工作。 三、職責 (一)安全環(huán)保技術部 1、負責組織處理工傷事故、工傷事故的調查、分析和處理工作。 2、負責工傷事故的認定、員工勞動能力的鑒定工作。 3、負責編制《工傷申請表》及“職工傷亡事故登記表”。 4、負責向上級主管部門上報工傷事故及相關信息資料。 5、負責為工傷員工準備工傷認定申請材料,提出工傷認定申請,辦理工傷認定手續(xù)。 6、負責組織工傷員工進行勞動能力鑒定,處理員工工傷認定等方面的勞動爭議。 7、負責為員工申請辦理工傷保險待遇,協(xié)調處理工傷保險待遇方面的問題。 8、負責工傷檔案材料的歸檔管理。 (二)綜合管理部 負
工傷保險管理制度 (2)
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工傷保險管理制度 為了規(guī)范本公司工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益,分 散公司的工傷風險,依據《失業(yè)保險條例》、《江蘇省實施辦法》制定本制度。 本規(guī)定適用于公司各部門員工。 本規(guī)定所稱工傷管理,是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā) 生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、 行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權益。 各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容,并納入安全生 產責任制一并考核,各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的 第一責任者,各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責 任。 安全監(jiān)督部是工傷管理職能部門,人力資源部負責工傷事故的調 查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責 工傷管理事務。 負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識,并在職
員工工傷保險管理制度
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員工工傷保險管理制度 1、目的 為了保障員工的安全和健康,及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷 事故,根據《工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求, 結合公司實際,特修改制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本規(guī)定適用于企業(yè)所屬各部門、班組、科室、班組。 本規(guī)定所稱工傷管理,是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā) 生人生傷害事故的管理工作。 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、 行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權益。 3、職責 3.1、公司必須把工傷管理納入安全生產的主要內容,并納入安 全生產責任制一并考核,公司安全生產第一責任者同時也是工傷管理 的第一責任者,公司分管安全工作的部長,主任對工傷管理負具體的 責任。 3.2、綜合部是工傷管理職能部門,負責工傷事故的調查、統(tǒng)計 報告和在職員工工傷及檔案的管理。公司必須有專人負責工傷管理事 務。負責分管工傷管理
員工工傷保險管理制度
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員工工傷管理制度 1、我國工傷保險實行“屬地管理”原則(塊形管理),不同于 德國“同業(yè)公會”的管理體制(條形管理)。如果我國采用德國模式, 那么,在地(市)級以上統(tǒng)籌層次的范圍內,經過費率的調整,費率 檔次會以倍數增加,將不利于規(guī)范管理。如果將德國的模式加以改造, 在統(tǒng)籌范圍內,采取分層管理方式(在行業(yè)之間實行差別費率,在行 業(yè)內部實行浮動費率),就能發(fā)揮促進工傷預防的效能,提高操作性, 同時也能體現(xiàn)工傷保險的保障性和差別性。 2、要建立科學和規(guī)范的費率機制??砂葱袠I(yè)分類標準,根據近 年來發(fā)生工傷事故率、因工傷亡人數、工傷程度及支付傷亡待遇的費 用情況進行測算后,研究制定全國的“行業(yè)風險費率表”。風險等級 要隨著風險的變化定期調整,實行動態(tài)管理。 3、從社會保險的發(fā)展要求看,目前工傷保險基金管理必須建立 地(市)級以上的統(tǒng)籌層次。各地工傷保險機構可參照“全國行業(yè)風 險費
企業(yè)職工工傷保險管理制度
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工傷保險管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益, 分散公司的工傷風險,依據的《工傷保險條例》制定本制度。 第二條本制度適用于公司各部門員工。 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí) 行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權益。 第二章工傷管理職責 第四條各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容,并納 入安全生產責任制一并考核,各單位安全生產第一責任者同時也是工 傷管理的第一責任者,各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具 體的責任。 第五條安全環(huán)保部是工傷管理職能部門,人力資源部負責工傷 事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有 專人負責工傷管理事務。 第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知 識,并在職責范圍內做好工傷管理工作,必須按規(guī)定向上級領導及時 匯報
施工單位職工工傷保險管理制度
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工傷保險管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序,保障工傷員工切身利益, 分散事業(yè)部的工傷風險,依據《工傷保險條例》制定本制度。 第二條本制度適用于事業(yè)部各部門(項目部,下同)員工。 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí) 行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定,保障員工的合法權益。 第二章工傷管理職責 第四條各項目部必須把工傷管理納入安全生產的主要內容,并 納入安全生產責任制一并考核,各項目部安全生產第一責任者同時也 是工傷管理的第一責任者,各項目部分管安全工作的安全員對工傷管 理負具體的責任。 第五條安全管理部是工傷管理職能部門,辦公室負責工傷事故 的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各項目部必須有專 人負責工傷管理事務。 第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知 識,并在職責范圍內做好工傷管理工作,必須按規(guī)
企業(yè)職工工傷保險管理制度流程
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歡迎閱讀 工傷保險管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序,保障工傷員工切 身利益,分散公司的工傷風險,依據《工傷保險條例》制定 本制度。 第二條本制度適用于公司各部門員工。 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原 則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定,保障 員工的合法權益。 第二章工傷管理職責 第四條各部門必須把工傷管理納入安全生產的主要 內容,并納入安全生產責任制一并考核,各部門安全生產第 一責任者同時也是工傷管理的第一責任者,各部門負責安全 工作的安全員對工傷管理負具體的責任。 第五條工會是工傷管理職能部門,負責工傷事故的調 查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各部門必須有 專人負責工傷管理事務。 第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理 的專業(yè)知識,并在職責范圍內做好工傷管理工作,必須按規(guī) 定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合
3-2工傷保險與安全生產責任保險管理制度
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工傷保險與安全生產責任保險管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范公司安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低公 司事故風險,特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。 第二章管理職責 第三條本制度由??負責歸口管理和維護。 第四條??負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基 金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保 險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保 險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條??是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責與有關醫(yī)療 機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條??是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的 認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動保障部門進行工傷 認定的調查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調查。 第七條??負責職工工傷爭
工傷保險與安全生產責任保險管理制度
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工傷保險與安全生產責任保險管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范公司安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低公 司事故風險,特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。 第二章管理職責 第三條本制度由辦公室負責歸口管理和維護。 第四條辦公室負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基 金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保 險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保 險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條辦公室是工傷職工醫(yī)療管理的歸口部門,負責與有關醫(yī) 療機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故 的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動保障部門進行工 傷認定的調查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調查。 第七條辦公室負責
05員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度
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05員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度
工傷保險、安全生產責任保險管理制度
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工傷保險與安全生產責任保險管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范本單位安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低 本單位事故風險,特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于本單位安全生產責任保險管理和工傷保險管 理。 第二章管理職責 第三條本制度由安委會負責歸口管理和維護。 第四條財務室負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫 助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單 位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險本 單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條勞資室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責與有關醫(yī)療機 構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條安委會是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故 的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動保障部門進行工 傷認定的調查取證工作。協(xié)助保險本單位進行事故調查。 第七條工
工傷保險與安全生產責任制保險管理制度
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工傷保險與安全生產責任制保險管理制度 1目的 為了保障員工的安全和健康,及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷事故,增強員 工的安全生產意識,特制定本制度。 2適用范圍 本制度適用于公司內支付工資的各種用工形式的職工,包括固定職工、合同制 職工、臨時工等。 3職責 3.1公司嚴格按照《工傷保險條例》規(guī)定,開展公司工傷保險各項工作。 3.2財務部負責審批每月職工工傷保險金上繳計劃,職工因工傷產生的費用及相 關待遇審批。負責每月工傷保險上繳金額的核對、審批,及工傷職工相關費用、 待遇核對和審批。 3.3公司安全生產管理人員負責組織受傷職工的搶救及事故的分析、總結、處理 工作。 3.4各部門負責本部門工傷員工的救護組織、現(xiàn)場保護,事故上報相關部門和領 導,救治費用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護,事故 的調查、分析、處理以及24小時內出具廠級事故分析報告。 3.5人事企管部
社會保險管理制度
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社 保 管 理 制 度 2 目錄 第一章總則..........................................................................................................................3 第二章社會保險的種類和繳費基數..................................................................................3 第三章社會保險關系的建立..............................................................................................3 第四章工傷保險事故的處理...................
公司員工社會保險管理制度
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員工社會保險管理制度 目的 建立合法的員工保險體系,并確保公司保險福利制度方案的有效實施,保障員工的合法 權益,特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于集團公司、子公司全體員工的各類型保險的管理。 社保釋義 社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因,暫時中斷勞動 或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬,本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時,國家 通過立法,按規(guī)定提供物質幫助的一種制度。 社會保險是國家立法強制實施,繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實 國家政策要求,現(xiàn)集團對社會保險參保員工的規(guī)范如下: 參保原則 (一)一般員工 1、與公司簽訂勞動合同,并確定為參保對象的員工,設置了試用期的,從批準轉正的當月 起為其辦理參?;蚶m(xù)保事項,公司將在合同有效期內按規(guī)定繳納四險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 工傷保險、生育保險)。 2、公司員工與原單位仍保留勞
工傷保險制度
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鐵漢生態(tài)建設有限公司文件類別:g 文件名稱:工傷意外保險制度發(fā)布日期:2017年6月12日 文件編號:007撰寫人:周斌、尹火平批準人:肖世永 編制單位:安質科技部所有者:安全質量科 發(fā)放范圍: 1 1.目的 為保障公司員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)傷害后能夠獲得及時有效的醫(yī)療救治,分散工 傷風險,促進工傷預防,確保安全生產,根據《企業(yè)員工工傷保險條例》等相關規(guī)定,結合公司的 實際情況,特制定本制度。 2.適用范圍 本制度適用于公司內的員工工傷意外保險工作的管理。 3.定義 無 4.部門職責 序號部門職責 1安質科技部 (1)審核工傷索賠資料,鑒定工傷類別。 (2)登記工傷意外保險臺賬,留存相關資料。 2各部門 (1)及時將受傷人員送至急救場所。 (2)收集工傷理賠資料,初審資料的完整性和真實性。 (3)配合安質科技部辦理工傷索賠事務。 3行政綜合
樣本工傷保險與安全生產責任險管理制度
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工傷保險與安全生產責任險管理制度 1目的 為積極貫徹落實國家有關工傷保險與安全生產責任險法規(guī)要求,切實保障員 工權益,合理規(guī)避事故風險,特制定本制度。 2適用范圍 本制度適用于公司規(guī)范工傷保險與安全生產責任險的繳納、告知及賠付等事 項的管理。 3編制依據 (1)《工傷保險條例》(國務院令第586號令) (2)《工傷認定辦法》(人力資源和社會保障部令第8號) (3)《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》(人力資源和社會保障部令第10 號) (4)《關于大力推進安全生產領域責任保險健全安全生產保障體系的意見》 (安監(jiān)總政法〔2006〕207號) (5)《全省安全生產責任保險試點工作方案》(魯安監(jiān)發(fā)[2009]79號) 4術語與定義 4.1責任保險 指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險,它具有較 強的經濟補償與社會管理功能。 4.2工傷 又稱為產業(yè)
公司工傷保險與安全生產責任管理制度
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-1- 公司工傷保險與安全生產責任管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范公司安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低公 司事故風險,特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。 第二章管理職責 第三條本制度由人事部門負責歸口管理和維護。 第四條人事部門負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險 基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向 保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向 保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條人事部是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責與有關醫(yī) 療機構建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條人事部是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故 的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜;協(xié)助勞動保障部門進行工 傷認定的調查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調查。 第
工傷管理制度
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工傷管理制度 第一章總則 1.1目的 為了使公司的工傷管理規(guī)范化、明確工傷報告及費用報銷程序,為了預防工傷事故的發(fā)生、減少員工和 公司損失,特制定本制度。 1.2適用范圍 本制度適用于公司的工傷事故預防、事中控制、事后糾正及各項處理工作。 1.3工傷管理原則 堅持“安全第一、預防為主、防治結合”的工傷管理原則。 1.4工傷管理職責 1.4.1總經理職責 a)全面領導公司安全管理工作并提供資源支持,審批有關安全制度、報告、報表等; b)審批工傷事故報銷費用及其他有關工傷事故項目。 1.4.2管控中心副總職責 全面負責公司安全管理制度建設并監(jiān)督實施,協(xié)助總經理領導公司工傷管理工作,監(jiān)督和指導各部門 的工傷管理工作。 1.4.3企管部職責 a)負責對工傷事故報告進行審查并對較大工傷事故組織調查; b)負責審核工傷者的醫(yī)療費用、考勤及工傷者休假期間的工資發(fā)放比例;
安全生產責任保險管理制度
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浙江重工閥門集團有限公司 1 安全生產責任保險管理制度 1.目的: 為增強員工的安全生產意識,規(guī)范公司工傷管理,依據《浙江省 工傷保險條例》和法規(guī)的有關規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本 制度。 2.適用范圍和生效時間: 2.1適用: 浙江重工閥門集團有限公司所有在崗員工。 2.2生效時間: 本制度自2012年3月2日起生效。 3.責任區(qū)域和安全管理責任人 3.1責任區(qū)域:生產室、車間;原材料倉庫、施工現(xiàn)場和配電房等。 3.2管理責任人:部門主管或責任人。 3.3人事行政辦:負責工傷投保和工傷管理。 4.工傷管理程序: 4.1工傷事故預防與控制 4.2辦理投保 4.2.1新員工入職時,向人事行政辦提交有效的證件或證明文件(包括 身份證、健康證等)。 浙江重工閥門集團有限公司 2 4.2.2新員工入職的7個工作日內,人事行政辦到保險部門
企業(yè)工傷保險制度
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企業(yè)工傷保險制度 為了保障工傷員工切身利益,分散公司的工傷風險,依據《工傷 保險條例》特制定本制度。 一、工程開工前,公司持建設項目中標通知書(或工程建設施工 招標文件)到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù),填寫《社會保險 登記表》和《職工花名冊》(一式二份)。填寫時,由法人代表簽字 蓋章并注明施工期限。 二、對企業(yè)中流動頻繁的人員,繳費標準按照工程項目總造價的 2‰繳納工傷保險費。工程中標后,應將建設工程項目應繳的工傷保 險費一次性繳納。 三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員,以企業(yè)為單位參加工傷保險,繳 費標準按職工工資總額的1.16%繳納 四、工傷醫(yī)療 原則上在本市范圍內接受治療,確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治 療的,必須在3日內到工傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治 療終結后,經勞動保障行政部門認定為工傷后,憑《工傷認定決定書》 復印件、出院結論(病歷)報告、住院門診收費收據、
建筑業(yè)工傷保險亟需制度改善
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4.4
2015年下半年,北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心(以下簡稱“義聯(lián)”)在北京地區(qū)開展調研,對北京某大學建筑工地宿舍的90名建筑工人進行了問卷調查,研究分析了義聯(lián)代理的建筑業(yè)工傷的典型案例,以及中國裁判文書網(最高人民法院主辦)在2015年刊登的137個與建筑工傷相關的案例,并對行業(yè)內的企業(yè)從業(yè)人員、行政機關管理人員等進行訪談。2016年5月,義聯(lián)完成了這項調研報告。
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職位:巖土勘察總工程師
擅長專業(yè):土建 安裝 裝飾 市政 園林