工傷保險管理制度

安全生產標準化 員工工傷保險管理制度 發(fā)布日期：2013-01-28生效日期：2013-01-28 1/4頁 員工工傷保險管理制度 1、目的 為了保障廣大員工在生產，工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療 救治，分散工傷風險，促進工傷預防和安全生產，根據《企業(yè)職工 工傷保險條例》的相關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本管理 制度。 2、適用范圍 本制度適用于公司公司內的員工工傷保險工作的管理。 3、工傷保險理賠范圍 3.1、員工由于下列情形之一負傷、致殘或者死亡的，認定為工傷保 險范圍內的工傷： 3.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 3.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者 收尾性工作

工傷保險管理制度 一、目的 為了保障公司員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經濟補償， 有效促進工傷事故及職業(yè)康復，依據《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共 和國職業(yè)病防治法》，特制定本制度。 二、范圍 本制度適用公司員工的工傷保險、保障工作。 三、職責 （一）安全環(huán)保技術部 1、負責組織處理工傷事故、工傷事故的調查、分析和處理工作。 2、負責工傷事故的認定、員工勞動能力的鑒定工作。 3、負責編制《工傷申請表》及“職工傷亡事故登記表”。 4、負責向上級主管部門上報工傷事故及相關信息資料。 5、負責為工傷員工準備工傷認定申請材料，提出工傷認定申請，辦理工傷認定手續(xù)。 6、負責組織工傷員工進行勞動能力鑒定，處理員工工傷認定等方面的勞動爭議。 7、負責為員工申請辦理工傷保險待遇，協(xié)調處理工傷保險待遇方面的問題。 8、負責工傷檔案材料的歸檔管理。 （二）綜合管理部 負

工傷保險管理制度 為了規(guī)范本公司工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分 散公司的工傷風險，依據《失業(yè)保險條例》、《江蘇省實施辦法》制定本制度。 本規(guī)定適用于公司各部門員工。 本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā) 生人生傷害、急性中毒事故的管理工作。 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、 行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。 各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生 產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的 第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責 任。 安全監(jiān)督部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷事故的調 查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責 工傷管理事務。 負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職

員工工傷保險管理制度 1、目的 為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷 事故，根據《工業(yè)企業(yè)職工傷亡事故報告和統(tǒng)計規(guī)定》和上級要求， 結合公司實際，特修改制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本規(guī)定適用于企業(yè)所屬各部門、班組、科室、班組。 本規(guī)定所稱工傷管理，是指員工在工作時內、勞動生產過程中發(fā) 生人生傷害事故的管理工作。 工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、 行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。 3、職責 3.1、公司必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安 全生產責任制一并考核，公司安全生產第一責任者同時也是工傷管理 的第一責任者，公司分管安全工作的部長，主任對工傷管理負具體的 責任。 3.2、綜合部是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調查、統(tǒng)計 報告和在職員工工傷及檔案的管理。公司必須有專人負責工傷管理事 務。負責分管工傷管理

員工工傷管理制度 1、我國工傷保險實行“屬地管理”原則（塊形管理），不同于 德國“同業(yè)公會”的管理體制（條形管理）。如果我國采用德國模式， 那么，在地（市）級以上統(tǒng)籌層次的范圍內，經過費率的調整，費率 檔次會以倍數增加，將不利于規(guī)范管理。如果將德國的模式加以改造， 在統(tǒng)籌范圍內，采取分層管理方式（在行業(yè)之間實行差別費率，在行 業(yè)內部實行浮動費率），就能發(fā)揮促進工傷預防的效能，提高操作性， 同時也能體現(xiàn)工傷保險的保障性和差別性。 2、要建立科學和規(guī)范的費率機制?？砂葱袠I(yè)分類標準，根據近 年來發(fā)生工傷事故率、因工傷亡人數、工傷程度及支付傷亡待遇的費 用情況進行測算后，研究制定全國的“行業(yè)風險費率表”。風險等級 要隨著風險的變化定期調整，實行動態(tài)管理。 3、從社會保險的發(fā)展要求看，目前工傷保險基金管理必須建立 地（市）級以上的統(tǒng)籌層次。各地工傷保險機構可參照“全國行業(yè)風 險費

工傷保險管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益， 分散公司的工傷風險，依據的《工傷保險條例》制定本制度。 第二條本制度適用于公司各部門員工。 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí) 行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。 第二章工傷管理職責 第四條各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納 入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工 傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具 體的責任。 第五條安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷 事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有 專人負責工傷管理事務。 第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知 識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時 匯報

工傷保險管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益， 分散事業(yè)部的工傷風險，依據《工傷保險條例》制定本制度。 第二條本制度適用于事業(yè)部各部門（項目部，下同）員工。 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí) 行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。 第二章工傷管理職責 第四條各項目部必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并 納入安全生產責任制一并考核，各項目部安全生產第一責任者同時也 是工傷管理的第一責任者，各項目部分管安全工作的安全員對工傷管 理負具體的責任。 第五條安全管理部是工傷管理職能部門，辦公室負責工傷事故 的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各項目部必須有專 人負責工傷管理事務。 第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知 識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)

歡迎閱讀 工傷保險管理制度 第一章總則 第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切 身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》制定 本制度。 第二條本制度適用于公司各部門員工。 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原 則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障 員工的合法權益。 第二章工傷管理職責 第四條各部門必須把工傷管理納入安全生產的主要 內容，并納入安全生產責任制一并考核，各部門安全生產第 一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各部門負責安全 工作的安全員對工傷管理負具體的責任。 第五條工會是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調 查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各部門必須有 專人負責工傷管理事務。 第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理 的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī) 定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合

工傷保險與安全生產責任保險管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范公司安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低公 司事故風險，特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。 第二章管理職責 第三條本制度由??負責歸口管理和維護。 第四條??負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基 金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保 險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保 險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條??是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī)療 機構建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條??是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故的 認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工傷 認定的調查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調查。 第七條??負責職工工傷爭

工傷保險與安全生產責任保險管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范公司安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低公 司事故風險，特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。 第二章管理職責 第三條本制度由辦公室負責歸口管理和維護。 第四條辦公室負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險基 金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保 險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保 險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條辦公室是工傷職工醫(yī)療管理的歸口部門，負責與有關醫(yī) 療機構建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故 的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工 傷認定的調查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調查。 第七條辦公室負責

05員工工傷保險、安全生產責任保險管理制度

工傷保險與安全生產責任保險管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范本單位安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低 本單位事故風險，特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于本單位安全生產責任保險管理和工傷保險管 理。 第二章管理職責 第三條本制度由安委會負責歸口管理和維護。 第四條財務室負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金，幫 助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險本單 位獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險本 單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條勞資室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī)療機 構建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條安委會是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故 的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工 傷認定的調查取證工作。協(xié)助保險本單位進行事故調查。 第七條工

工傷保險與安全生產責任制保險管理制度 1目的 為了保障員工的安全和健康，及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷事故，增強員 工的安全生產意識，特制定本制度。 2適用范圍 本制度適用于公司內支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制 職工、臨時工等。 3職責 3.1公司嚴格按照《工傷保險條例》規(guī)定，開展公司工傷保險各項工作。 3.2財務部負責審批每月職工工傷保險金上繳計劃，職工因工傷產生的費用及相 關待遇審批。負責每月工傷保險上繳金額的核對、審批，及工傷職工相關費用、 待遇核對和審批。 3.3公司安全生產管理人員負責組織受傷職工的搶救及事故的分析、總結、處理 工作。 3.4各部門負責本部門工傷員工的救護組織、現(xiàn)場保護，事故上報相關部門和領 導，救治費用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護，事故 的調查、分析、處理以及24小時內出具廠級事故分析報告。 3.5人事企管部

社 保 管 理 制 度 2 目錄 第一章總則..........................................................................................................................3 第二章社會保險的種類和繳費基數..................................................................................3 第三章社會保險關系的建立..............................................................................................3 第四章工傷保險事故的處理...................

員工社會保險管理制度 目的 建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法 權益，特制定本制度。 適用范圍 本制度適用于集團公司、子公司全體員工的各類型保險的管理。 社保釋義 社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動 或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家 通過立法，按規(guī)定提供物質幫助的一種制度。 社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實 國家政策要求，現(xiàn)集團對社會保險參保員工的規(guī)范如下： 參保原則 （一）一般員工 1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設置了試用期的，從批準轉正的當月 起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項，公司將在合同有效期內按規(guī)定繳納四險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 工傷保險、生育保險）。 2、公司員工與原單位仍保留勞

鐵漢生態(tài)建設有限公司文件類別：g 文件名稱：工傷意外保險制度發(fā)布日期：2017年6月12日 文件編號：007撰寫人：周斌、尹火平批準人：肖世永 編制單位：安質科技部所有者：安全質量科 發(fā)放范圍： 1 1．目的 為保障公司員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)傷害后能夠獲得及時有效的醫(yī)療救治，分散工 傷風險，促進工傷預防，確保安全生產，根據《企業(yè)員工工傷保險條例》等相關規(guī)定，結合公司的 實際情況，特制定本制度。 2．適用范圍 本制度適用于公司內的員工工傷意外保險工作的管理。 3．定義 無 4．部門職責 序號部門職責 1安質科技部 （1）審核工傷索賠資料，鑒定工傷類別。 （2）登記工傷意外保險臺賬，留存相關資料。 2各部門 （1）及時將受傷人員送至急救場所。 （2）收集工傷理賠資料，初審資料的完整性和真實性。 （3）配合安質科技部辦理工傷索賠事務。 3行政綜合

工傷保險與安全生產責任險管理制度 1目的 為積極貫徹落實國家有關工傷保險與安全生產責任險法規(guī)要求，切實保障員 工權益，合理規(guī)避事故風險，特制定本制度。 2適用范圍 本制度適用于公司規(guī)范工傷保險與安全生產責任險的繳納、告知及賠付等事 項的管理。 3編制依據 （1）《工傷保險條例》（國務院令第586號令） （2）《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號） （3）《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》（人力資源和社會保障部令第10 號） （4）《關于大力推進安全生產領域責任保險健全安全生產保障體系的意見》 （安監(jiān)總政法〔2006〕207號） （5）《全省安全生產責任保險試點工作方案》（魯安監(jiān)發(fā)[2009]79號） 4術語與定義 4.1責任保險 指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險，它具有較 強的經濟補償與社會管理功能。 4.2工傷 又稱為產業(yè)

-1- 公司工傷保險與安全生產責任管理制度 第一章總則 第一條為規(guī)范公司安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低公 司事故風險，特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。 第二章管理職責 第三條本制度由人事部門負責歸口管理和維護。 第四條人事部門負責繳納和管理安全生產責任保險基金和工傷保險 基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向 保險公司獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向 保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。 第五條人事部是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責與有關醫(yī) 療機構建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復。 第六條人事部是職工工傷事故管理的歸口部門，負責職工工傷事故 的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜；協(xié)助勞動保障部門進行工 傷認定的調查取證工作。協(xié)助保險公司進行事故調查。 第

工傷管理制度 第一章總則 1.1目的 為了使公司的工傷管理規(guī)范化、明確工傷報告及費用報銷程序，為了預防工傷事故的發(fā)生、減少員工和 公司損失，特制定本制度。 1.2適用范圍 本制度適用于公司的工傷事故預防、事中控制、事后糾正及各項處理工作。 1.3工傷管理原則 堅持“安全第一、預防為主、防治結合”的工傷管理原則。 1.4工傷管理職責 1.4.1總經理職責 a)全面領導公司安全管理工作并提供資源支持，審批有關安全制度、報告、報表等； b)審批工傷事故報銷費用及其他有關工傷事故項目。 1.4.2管控中心副總職責 全面負責公司安全管理制度建設并監(jiān)督實施，協(xié)助總經理領導公司工傷管理工作，監(jiān)督和指導各部門 的工傷管理工作。 1.4.3企管部職責 a)負責對工傷事故報告進行審查并對較大工傷事故組織調查； b)負責審核工傷者的醫(yī)療費用、考勤及工傷者休假期間的工資發(fā)放比例；

浙江重工閥門集團有限公司 1 安全生產責任保險管理制度 1．目的： 為增強員工的安全生產意識，規(guī)范公司工傷管理，依據《浙江省 工傷保險條例》和法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本 制度。 2．適用范圍和生效時間： 2.1適用： 浙江重工閥門集團有限公司所有在崗員工。 2.2生效時間: 本制度自2012年3月2日起生效。 3．責任區(qū)域和安全管理責任人 3.1責任區(qū)域：生產室、車間；原材料倉庫、施工現(xiàn)場和配電房等。 3.2管理責任人：部門主管或責任人。 3.3人事行政辦：負責工傷投保和工傷管理。 4.工傷管理程序： 4.1工傷事故預防與控制 4.2辦理投保 4.2.1新員工入職時，向人事行政辦提交有效的證件或證明文件(包括 身份證、健康證等)。 浙江重工閥門集團有限公司 2 4.2.2新員工入職的7個工作日內，人事行政辦到保險部門

企業(yè)工傷保險制度 為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷 保險條例》特制定本制度。 一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工 招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續(xù)，填寫《社會保險 登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字 蓋章并注明施工期限。 二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的 2‰繳納工傷保險費。工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保 險費一次性繳納。 三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳 費標準按職工工資總額的1.16%繳納 四、工傷醫(yī)療 原則上在本市范圍內接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉往外地治 療的，必須在3日內到工傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續(xù)。待治 療終結后，經勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》 復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據、

2015年下半年，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心（以下簡稱“義聯(lián)”）在北京地區(qū)開展調研，對北京某大學建筑工地宿舍的90名建筑工人進行了問卷調查，研究分析了義聯(lián)代理的建筑業(yè)工傷的典型案例，以及中國裁判文書網（最高人民法院主辦）在2015年刊登的137個與建筑工傷相關的案例，并對行業(yè)內的企業(yè)從業(yè)人員、行政機關管理人員等進行訪談。2016年5月，義聯(lián)完成了這項調研報告。